记者 李睿清 实习生 季羽洁 周星宇 

    又到岁末，想要跳槽，该瞄准哪些高薪岗位？企业想挖人才，又该开多少工资？

    前不久，宁波发布的《2023年度人力资源市场部分职位工资价位及2022年度行业人工成本信息》或许能给你答案。

    在这份“工资表”中，年度工资价位中位数排名居前的岗位依次为：公司金融顾问（351878元）、民航乘务员（317458元）、信托业务员（279703元）、银行金融市场业务专业人员（271737元）、信贷审核专业人员（256016元）、职业培训师（238880元）、船舶引航员（227397元）、工程勘察与岩土工程技术人员（220806元）、轮机部技术人员（216374元）等。

    从这些高薪岗位可以看出，金融类岗位与“硬核”技术岗位“平分秋色”。特别是技术相关岗位，今年上榜了新面孔，例如去年未上榜的工程勘察与岩土工程技术人员和轮机部技术人员就分别以超22万和21万的年薪登上榜单第9名、第10名，也使技术相关岗位从去年的2个上升为4个。

    高薪意味着高门槛，对金融行业来说，就是如此。“以信贷审核员为例，行业门槛高，工作难度大，一般人很难上手。”宁波一商业银行相关部门负责人说，每笔贷款发放前，都需要信贷审核员确认企业经营状况。想要练就这双“火眼金睛”，信贷审核员不仅要实地走访、研究企业报表，有时候还需要结合产业链进行研判，这要求从业人员不仅要有丰富的工作经验，还需要在相关领域深耕多年。

    同时，该负责人也提醒，尽管金融行业看似光鲜亮丽，但实则竞争非常激烈。“金融行业的工资与为公司带来的利润直接挂钩。能带来的利润多，收入自然可观，但反之，收入则没那么高。”她说。

    而对于技术岗位来说，除了高门槛，供不应求是高薪背后的一大原因。“就拿工程勘察与岩土工程技术人员来说，这是个小众行业，国内只有少数几所重点大学会设立相关专业。但近年来，勘察行业的人才需求增加，大量人才缺口直接影响了岗位收入。”宁波一勘察设计公司相关部门负责人说，该行业人才的培养成本也很高，一个新人想要成为大项目的负责人，至少需要10年的磨炼，且必须取得注册土木工程师（岩土）证书。

    此外，工作中面临的风险也是技术类岗位能获得高薪的原因之一。以船舶引航员为例，引航员需要看准时机，从引航船跳到待引航船舶的悬梯上。“爬上悬梯的瞬间很重要，由于风浪如何变化无从得知，人若在悬梯底部逗留，可能会被随浪翻腾的引航船挤撞导致生命危险。”一从业者坦言，由绳子制作的悬梯不断晃动，引航员必须尽快往上攀登，长的悬梯需要攀爬超过四五层楼的高度。

    记者注意到，从整体看，2023年职位工资价位较2022年呈增长趋势。其中，2023年职位工资价从低到高排序，处在中位值和平均值的分别为76784元/年、100800元/年，分别较去年增长184元/年、4500元/年。