谢磊

    党的十八大以来，习近平总书记高度重视激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，在考察浙江重要讲话中又再次强调激励干部担当作为。当前，宁波需要以干部担当作为引领敢想敢干敢创新的良好风气，开创事业发展新局面。

    一、深刻领悟习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述

    习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，为新征程更好地激励干部敢于担当、善于作为指明了前进方向、提供了根本遵循。

    明确干部担当作为的思想基础。习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分；干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当。

    阐释干部担当作为与事业发展的内在联系。习近平总书记要求，为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金；当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

    指示激励干部担当作为的相关路径。习近平总书记指出，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部；树立重实干、重实绩的用人导向。在党的二十大报告中强调，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。

    强调提升干部素质能力的重要性。习近平总书记指出：领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领；既要政治过硬，也要本领高强；既要德配其位，也要才配其位。

    二、宁波激励干部担当作为的实践路径

    近年来，宁波深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，多措并举，精准施策。

    强化理想信念教育和作风建设，激发想担当的强烈愿望。一是以理想信念教育增强干部担当作为的内生动力。从源头上筑牢干部担当作为的根基，以理想信念教育凝心铸魂。坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装干部头脑，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展主题教育，常态化制度化开展理想信念教育，促进干部担当作为。二是以作风建设激励和倒逼干部担当作为。一方面以作风建设激发干部勇于担当、敢于作为的工作热情与奉献精神；另一方面以“五问五破、五比五先”等作风专项行动为契机，倒逼担当作为，通过检视不足、查找差距、抓实整改，增强实干为重的履职担当。

    加强学习培训和实践锻炼，练就善担当的过硬本领。一是优化学习培训推动干部能力变革。全市统筹和加强各级各类培训，引导广大干部持续增强担当作为的本领。切实提升干部教育培训的针对性和有效性，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，有的放矢、按需施训。二是搭建实践锻炼平台提升干部实战本领。始终把经济社会发展实践作为锻炼干部的主战场，常态化推动干部跨地区跨部门跨领域制度性交流，选派干部赴攻坚一线挂职锻炼，派驻机关企事业单位干部担任驻村第一书记，组织干部精准服务企业，把干部放到深入具体的事务中、急难险重的任务中去摸爬滚打、增长才干。

    统筹管理监督和关心关爱，构建敢担当的有力保障。一是把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，只有加强对干部全方位管理和经常性监督，干部的敢想敢干才有保障。二是以组织关心关爱破解干部干事创业的后顾之忧。常态化关心关爱干部，及时帮助解决干部的实际困难，给奋战在一线“连轴转”的干部送上组织温暖。健全完善干部心理健康关爱体系，实施心理赋能行动。

    优化考核奖惩和示范引领，形成比担当的浓厚氛围。一是考准考实干部担当作为表现。充分发挥考核的指挥棒、风向标、评判器和识别仪作用，不断完善考核的制度、指标、工作和激励体系，使担当作为的干部得到褒奖和鼓励。二是以榜样力量激发担当作为热情。表彰“浙江省担当作为好干部”，评选“宁波市担当作为好干部”，举办省、市担当作为好干部故事分享会，充分发挥榜样力量。

    三、进一步激励干部担当作为的对策建议

    当前宁波正处于历史窗口期和战略机遇期，完成高质量发展首要任务、构建新发展格局战略任务，需要进一步激励干部担当作为。

    突出思想引领，提振精神状态。牢记初心使命。提醒党员干部把人民幸福、民族复兴的初心使命融入血脉，在履职尽责的实际行动中深刻践行。坚持以人民为中心的价值取向和工作导向，把关涉群众利益的事情做实做细做深。强化责任意识。引导全市干部始终心怀“国之大者”和民之关切，以时时放心不下的责任感，切实履行好党和人民赋予的职责使命。保持历史耐心。鼓励广大干部保持战略定力和历史耐心，既胸怀大局又落细落实，既谋划长远又干在当下，接续奋斗绘就发展蓝图。

    突出精准有效，完善制度机制。形成制度体系。围绕今年我市出台的激励干部担当作为的意见，配套相关制度，在教育实践、选拔任用、监督管理、考核评价、关爱帮扶等方面予以系统化的制度安排。健全完善各类机制。树牢用人导向，完善政治激励机制；激发内生动力，完善精神激励机制；优化人文环境，完善情感激励机制；强化待遇保障，完善物质激励机制；加强反向促动，完善鞭策激励机制。重点完善干部“能上能下”和精准容错纠错的制度机制。

    突出各方协同，提升工作格局。各级党委（党组）要履行主体责任，把激励干部作为一项重要任务贯穿工作始终。组织部门要发挥好牵头抓总职能，统筹各方力量，协调推进各项工作有效开展；纪检监察机关要进一步完善容错纠错机制；财政、人社部门要完善保障关爱等配套举措；信访部门应当加强信息筛选甄别，为澄清正名提供有力支撑。

    （作者单位：市社会科学院）