丁慎毅

    在浙江丽水经开区，全球最大的钽材料加工厂同创特材，新年第一根“钽锭”刚刚出炉。徐熠平担任主操作手，在他的班组里，“00后”的小伙伴占了大半。2019年从数控技术专业毕业，如今成长为业务骨干的徐熠平，刚刚领到新房钥匙。这套上百万元带院子的小套房，是他用工作两年的积蓄付了首付定下的（1月3日央广网）。

    按照丽水的房价，徐熠平的年收入至少要达到20万元，才能工作两年就拿得出首付款。事实上，如今在先进制造业，员工年收入20万元并不稀奇。只要评上首席技师，年收入就有20万元到30万元，还有机会享受房票补贴、子女就学、就医绿色通道等优惠政策。

    日前，《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》首次发布首席技师、特级技师的薪酬状况，薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。而根据上海公布的数字，2022年上海企业技能人才年平均工资为16.22万元。在25岁及以下的事业起步期，技能人才年平均工资为12.76万元；高技能人才年工资高位数为30.84万元，中级职称专业技术人员中位数为23.26万元。也就是说，只要员工在先进制造业积极肯干，拿到高收入只是时间问题。

    在过去的一年中，“新八级工”制度在多省份落地，各地出台了配套的措施办法，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，打破了技能工人收入的“天花板”，实现了技能高则工资高、贡献大则待遇优。

    高技能人才位于技能人才队伍的“塔尖”部分，是我国产业升级和智能制造的重要支撑，许多年轻人的就业目标已经悄然转向先进制造业。

    在此背景下，家长应转变观念，不要在中考分流上继续焦虑，不必在孩子填报高考志愿时避开职业院校；高校也要转变观念，与企业深度对接，用企业的用人思维培养出高质量的职教毕业生，解决企业人才需求；政府则应帮助企业落实好开展培训的优惠政策，引导企业将自身发展与职业培训深度融合。

    值得注意的是，徐熠平所在的企业，是在与之结对的宁波相关方面穿针引线下，在大山里建起了一条高端制造产业链企业。2022年初，浙江发布了“扩中”“提低”行动方案，在9类重点群体中，第一个就是技术工人。让欠发达地区也能高质量发展，让那里的技术工人也有高收入，这或许是徐熠平工作两年能够买下房的另一个启示。