本报杭州电（记者伍慧）“昨天，我认真聆听了王浩省长作的政府工作报告，其中提到要加强孤独症儿童医疗康复救助。当下，不仅是儿童、老人等群体需要关心关注，企业职工的心理健康问题也应该得到重视。”省人大代表，宁波方太厨具有限公司模具工、钳工高级技师汪闻东说。

    汪闻东这次带来的是关于加强企业职工心理健康服务的建议。他在调研中发现，随着工作节奏越来越快、工作标准越来越高，很多企业职工承受着不同程度的心理压力。“《中华精神科杂志》曾对国内近1.5万名普通民众进行心理健康状况调查。结果显示，人群抑郁症状阳性检出率为53.5%，其中，轻度抑郁占29.3%，中度抑郁占14.0%，重度抑郁占10.2%；人群焦虑症状阳性检出率为44.6%，其中，轻度焦虑占27.8%，中度焦虑占10.2%，重度焦虑占6.6%。”汪闻东说。

    “职工压力如果不能得到及时有效释放，很容易累积造成消极、抵触等不良心理情绪，危害职工身心健康，甚至会造成工作上的重大失误或激化成更加严重的问题。”汪闻东建议，要制定并细化相关政策，鼓励企业提供良好的工作环境，确保职工的心理健康得到保护。同时，要严格监督劳动法律法规的执行，确保职工的合法权益。

    “建议利用媒体等公共渠道宣传心理健康知识，提高公众对心理健康的认知和重视。”汪闻东表示，可以在社区和企业开展心理健康教育和宣传活动，提供专业培训，帮助职工了解和应对常见的心理健康问题。

    “要搭建全方位的心理健康服务平台。”汪闻东说，可以尝试开通心理健康热线、搭建在线咨询平台等，为职工提供专业的心理健康服务。同时，鼓励企业和机构建立内部心理咨询室，为员工提供心理咨询服务。

    此外，汪闻东还建议建立职工心理健康监测机制，定期开展职工心理健康状况调查，及时了解职工心理健康趋势，根据监测结果，调整和完善心理健康服务。