余姚市人社局驻舜宇劳动纠纷调解室揭牌现场。

武汉高校余姚专场招聘周活动现场。

余姚市“机器人与智能装备产业博士后创新联合体”成立现场。

    2023年，余姚再次上榜“中国最具幸福感城市”，这座“幸福之城”聚集了来自全国各地的高层次人才、高校毕业生、外来务工人员……

    余姚市人社局一系列“硬核”服务举措，包括创建全省首个机器人与智能装备产业博士后创新联合体、开通3条高校毕业生“送岗”直通车、探索劳动关系源头治理等，让各类人才和广大务工人员在余姚就业创业更有信心、更加称心、更感安心。

    固信心

    专业高端人才近悦远来

    2023年5月，在宁波博士后领题攻关供需对接会上，西南交通大学博士周坤“揭榜”余姚市机器人研究中心博士后工作站发布的攻关选题，双方一拍即合。

    类似这样的案例不胜枚举。2023年，余姚市人社局在该市机器人与智能装备产业创新服务综合体联盟基础上，牵头构建全省首个机器人与智能装备产业博士后创新联合体（以下简称博联体），巧解特色产业博士后招收资源不足等多方面难题。

    如通过一场宁波市博士后领题攻关供需对接活动，进行精准对接。活动当天，来自全国50多所高校院所的260余名博士、30多所高校院所博士后流动站负责人与宁波100家“大优强”、单项冠军、“专精特新”企业负责人齐聚一堂。最终，36名博士与22家博联体成员单位达成初步合作意向。

    以业聚才，以才兴业。未来，余姚市人社局还将着力扩大博联体规模，联合人社、经信、科技等部门，给予科研项目、导师带培、人才公寓等更多政策支持，培育未建站企业“建站引博”，提高出站留姚博士后青年人才项目入选比例。

    更称心

    “送岗”直通车无缝对接

    2023年，余姚市开通了三条高校毕业生“送岗”直通车线路，把优质就业岗位送到学校、送到“家门口”、送到大学生面前，为就业帮扶实现无缝对接。

    能够让高校学生提早规划、早有筹备，得益于余姚招才引才活动中的一项特色举措——在高校设立招引工作站。也就是说，将“就业站”建在高校，在有效了解毕业生的需求和期望的同时，常态化开通“送岗”班车。

    小到提供实习见习和招聘岗位，大到提供职业规划、技能培训、人才对接招聘等服务，“送岗”直通车让学生们直呼“贴心”！

    余姚的大学生“就业站”不仅建在校园，还建在街道、建在互联网上。

    2023年7月，中塑国际会展中心1号馆内热闹非凡，兰江街道、阳明街道“筑梦未来”2023年高校毕业生专场招聘会举行，40家参展企业与8家人力资源公司、近300名求职者面对面开启了双向选择、双向奔赴。

    与乡镇（街道）合力召开专场招聘会，不仅可以点对点向辖区近两年的应届毕业生发送招聘活动邀请信息，还将就业岗位送到大学生“家门口”、将就业信息“快递”到家。

    除此之外，依托建立高校毕业生就业促进微信群、开辟大学生岗位需求发布专栏等线上“送岗”方式，直通车也开到了互联网上。

    很安心

    织密劳动保障网

    劳动关系源头“管”，劳动纠纷源头“解”，风险隐患源头“治”。

    2023年，余姚市人社局大力推进“七优享”工程“劳有所得”领域工作，狠抓劳动关系源头治理改革，探索构建全链条治理体系，有效防范化解劳动关系风险，为广大劳动者织密保障网。

    2023年8月初，余姚市人社局组建了由政策法规监察科、劳动监察科工作人员组成的服务小分队，对企业开展“一对一”上门服务，从日常用工管理等环节深入检查，形成全面精准的报告，以劳动用工风险预警函的形式发送给企业，从源头上阻断劳动关系风险。

    不仅如此，余姚市人社局不断探索“人社驻企劳动纠纷调解室”、社会治理新模式，将矛盾纠纷调解关口前移到企业，并采取设立调解室、在企业的微信公众号和App上设立人社劳动纠纷投诉通道等一系列举措。

    “我和工友把这里当作员工之家，遇到问题第一时间就来这里。”在舜宇工业园的人社局驻企劳动纠纷调解室，员工胡美丽谈起在此的工作生活，还用了“顺心”两字。

    据不完全统计，2023年余姚市人社局累计开展各类劳动用工检查专项行动7次，重点检查用人单位劳动合同签订、工资发放、在建项目“六项制度”落实等8方面内容，帮助更多企业“健康用工”，从源头上预防和化解风险隐患。

    在此基础上，余姚市积极探索“人社公安联治欠薪模式”，两部门深度合作，合力保障劳动者权益，该项目被评为浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升“最佳项目”，为全省提供了可借鉴、可复制的工作样本。

    （张芯蕊 姚任社/文 余姚市人社局/图）