郭敬波

    从新东方教育科技集团的“干活的比不过做PPT的”，到中车株洲电力机车有限公司的“扯皮、甩锅，神仙打起来；内卷、躺平，样样都无奈”……不知从哪一年起，机关、企业年会吐槽节目成了笑点、亮点和“雷点”。

    年会犀利的吐槽节目出圈，虽然不一定代表某种趋势，但也展现了员工建言献策、求实思变的另一面。这样的吐槽不妨多一些，以使更多机关、企事业单位能够进一步注重员工的诉求。

    让员工在年会上畅所欲言，毫无顾忌吐槽领导，彰显了机关、企业文化的开放、大度与包容。抛开年会氛围追求的欢愉不说，仔细分析相关吐槽内容，就会发现，很多话不只是搞笑包袱，还很有深意，说得很“实”。

    “干活的比不过做PPT的”，讲出了社会普遍存在的务虚痼疾。此前有一篇报道说，某个村干部手机里有5个政务App、26个工作群，App要天天打卡，工作群要时时“秒回”，还要上传各项资料和照片“留痕”。

    这是典型的“华而不实”，被称为指尖上的形式主义，驰于空想，骛于虚声，浪费了时间，偏离了目标，荒废了事业，打不到点上，落不到实处，工作只在台账上搞推进，“看上去很美”而已。

    基层苦“虚”久矣，基层员工是务虚的受害者，也是整天被“玩得”团团转的对象，看似吐槽、调侃，又何尝不是他们用事实说话的心声。

    春华方能秋实，筹划新年度的工作，必须“实”字当头，只有在“实”字上下功夫，既有前瞻性思维，又有针对性举措，还有可行性操作，才能真正实现为基层减负，推动工作换挡提速、提质增效。

    设定目标，归根结底在于落实。设定不能假大空、搞噱头，也不能眼高手低、不切实际，否则就会流于形式、成为空话。

    求真方能务实，领导不能只将年会吐槽当成一场节目来看，也不能对员工、下属的牢骚充耳不闻，还应当看到一线员工的良苦用心，他们身在兵位，心为帅谋，更盼“实”、更思“实”、更务“实”。

    “实”字怎求？就是要深入实际调研，亲到一线考察，眼见为实，听得实话，不做表面文章，不搞形式主义，企业方略怎么谋，绩效考核怎么定，具体工作怎么做，要多听听基层意见，多尊重群众智慧。

    领导只有在务实功、出实招、求实效上有思路和对策，才能理好旧账，打开发展新局面，创造新的实绩和实效，焕发推进中国式现代化新篇章的活力。

    对于基层员工来说，也要在踏实肯干上发力，不能渴望充实的生活，却又逃避充实的生活方式，讨厌勤恳的工作，自怨自艾，奉行躺平主义，只想着“诗和远方”，一味搞精神内耗。须知，“干”才是最大的“实”。

    为人诚实，做事务实，则其内心必定充实。铆足精气神、不松懈、不放弃，咬定青山不放松，勤勤恳恳、实心实意做好自己的事、尽好自己的责，好的策略才能落到实处。

    “实”，不仅仅是一个字，更是治理的理念、处事的态度、生活的方式。一年之计在于春，每个人应“实”字当头，做好新年工作，把落脚点放在扎实提升工作实绩实效上，别应了有的年会吐槽歌词的一句话——“吐槽了三年，还不是没改到位”。