良好的人际关系有助于个人事业的发展。 CFP供图

　　□记者 童程红

　　２４岁的小凯目前在一家英语培训机构当老师。工作一年来，小凯表现不俗，论业务能力，他是同一批进来的年轻人里最拔尖的。然而，年底评先进，小凯却没能如愿。对此，他既委屈又困惑：自己从来没跟同事红过脸，大家怎么就不喜欢我呢？

　　讲述人：小凯，男，２４岁，大学毕业一年，目前在海曙区一家英语培训机构当助教。

　　卖力工作，却被理解为爱出风头

　　由于成绩好，人又开朗，我从小到大都是学生干部。无论是维持自习纪律，还是组织大小比赛，又或是在各类校务会上发表自己的意见，我都是当仁不让。老师们很喜欢我的积极主动，我在同学中也有一定的威信，每一年，我都是优秀学生干部。

　　毕业后，我到一家英语培训机构应聘助教一职。人事经理很喜欢我，说我敢想敢做，能为办公室带来“鲶鱼效应”。我对企业也很满意，这里有完善的晋升机制，还有不错的福利。收到录用通知后，我就下定决心，一定要好好表现。

　　每一天，我都是最早来到办公室，又是最晚离开办公室。我还经常利用工作之便去观摩别的老师的课，为“单飞”做准备。

　　一个月后，我等来了机会。一名同事因病请假，他的课没人接替，我自告奋勇去代课。慢慢地，我独立上课的次数就多起来了，学生对此反响不错。

　　在办公室里，我也表现得很勤奋。领导有个习惯，就是在交待完一项工作后，会加上一句，谁来负责这项工作？这个时候，大家都会低着头不做声，但我按捺不住。于是，在领导又一次问谁来负责这项工作时，我就主动请缨了。那是一项安排年会的工作，很琐碎也很费力，但我完成得很好，得到了领导们的一致好评。

　　年会上，每个人都要上去发言，我准备了整整５页纸。这些，都是我工作一年来的心得体会。既有对教学工作的意见，也有对企业管理的建议。领导们听得很认真，有的人还在做笔记，这让我备受鼓舞。

　　上个月，企业要评年度先进，对此我是胸有成竹。结果我没评上。事后，领导把我叫进办公室，给我看了两张表格，一张是业务指标的考核，一张是民主投票的结果。第一张表格里，我每一项都是四颗星或五颗星，而第二张表格里，没有一人投我票。我很吃惊，但领导微微一笑，说了一句意味深长的话，年轻人，要学的东西还多着呢。

　　事后，我才知道，同事们对我都颇有微词，主要是嫌我太高调了，他们认为我爱出风头，抢了前辈们的风头。

　　专家：职场新人还是低调点好 

　　因表现活跃而遭遇冷眼，这样的现象在职场中并不少见。宁波城市职业技术学院院长李太武表示，在安排学生顶岗实习时，老师们会专门给大家上一堂培训课，内容就是学生如何转换角色，学习与领导相处、与同事沟通的技巧。

　　对于学生来说，企业是一个全新的环境。即使他们拥有扎实的理论基础，但距离真正融入企业，发挥所学，还有很长的路要走。从这个意义上来说，学生进入企业的头两年，仍然应该做学生，多向周围人讨教，既要学怎么提升业务水平，也要学怎么待人处事。

　　但企业又不完全是学校，老板也不是老师，同事更不是同学。学校相对来说，是鼓励学生展现个性的舞台，即使学生提出一些不成熟的想法，老师也会从保护学生积极性的角度给予肯定。但在一些传统的企业里，这样的行为就容易遭人诟病了。所以说，学校里，学生可以“放”，但在职场上，新人要学会“收”，还是低调点好。

　　因此，李太武建议，新人进入企业后，一要放下身段，二要改变思路。不要一上来就想着如何表现。如果事实证明了自己确实是“鲶鱼”，也要避免个人秀，而是要想方设法带着大家一起把企业这潭水激活。

　　但是，如果真的遇上了“八字不合”的企业，屡次遭受不公正待遇，新人也不妨大胆说不。毕竟，是金子，换一个地方，也同样会发光。