21日，北仑小港街道举办了今年首场劳动力招聘会，吸引了千余名刚刚返甬的打工者。据悉，该街道还将在上半年安排6场以上的招聘会。　　 通讯员　沈静萍　记者 徐佳伟

　　□记者 罗湘波 通讯员 檀怡

　　民营家族企业积攒了厚实的财富，当二代接班人还不能完全掌管这笔庞大资产的时候，怎么用钱或许是很多富豪发愁的事情。昨天，宁波一家投资公司在一场“金领人才洽谈会”上招家族财富管理员，专门为“亿元级”土豪家族投资理财。

　　洽谈会上首现“家族财富管理”岗位

　　昨天的“金领人才洽谈会”，在星级酒店客房进行，全封闭式洽谈让这场高端人才相亲显得几分神秘。

　　现场来应聘的基本都是“经理”、“总监”，然而即便是这些久经职场、见多识广的人，记者问起“家族财富管理员”这个岗位，也只能听名称大概想象，却都没听过。

　　这个岗位来自宁波一家投资集团公司，该公司要招“家族财富管理专员”和“家族财富管理研究员”。据资料介绍，该公司主要从事股权投资、并购重组、战略管理及人才资本开发等。

　　据宁波人才市场工作人员说，这个专门从事家族企业财富管理的岗位，以前也没有见过，应该是个挺新的职业。

　　家族财富管理员做什么

　　来现场招聘的，是这家公司副总裁，姓刘。听说记者采访家族财富管理员这个岗位，在约好公司保密，客户对象也保密的基础上，刘先生给记者介绍了这个新鲜职业的大概情况。

　　岗位具体做的事情，简单说就是为拥有庞大资产的家族“理财”。以金融团队形式服务各家族，研究引进国外著名家族财富管理运作模式，并适合中国化、宁波化的家族企业。同时，针对不同的公司客户设计针对性的理财方案，如短期的定向增发、中长期的企业并购、资产配置等。

　　家族财富管理专员对服务客户的门槛较高，以刘先生所在的公司为例，目前公司服务的客户家族资产规模基本在10亿元以上：“资产规模小或资金链紧张的家族企业就不行。”

　　对于这个行业的薪酬，刘先生说硕士学历起薪８万元，博士学历起薪２０万元：“这只是基本工资概念，实际管理财富绩效奖励就远远超过本身起薪，而且还有机会成为合伙人，享受公司分红的机会。”

　　专业要求基本是金融行业，如经济、金融、投资管理、区域经济专业。此外，刘先生还希望是有激情、有想法的年轻人。

　　家族财富管理员背后

　　是一二代的传承困境

　　家族财富管理员、管理团队的出现，和宁波家族企业一代创始人和二代接班人传承困境有所关联。

　　“随着年龄、培养继承人等原因，近年来宁波不少民营企业走入新老交替阶段，在一代企业家试图退居幕后过程中，二代接班人继承、转型、管理经验、实际能力都有一定欠缺，这时就需要类似专业的家族财富管理员。”一金融类人才猎头说，家族财富管理员通常为“亿元级”家族企业服务，在国外或上海等一线城市比较成熟，宁波之前没听说过有企业招聘这个岗位。

　　据介绍，这个岗位通常通过投资股票基金、风投配置来帮助服务的家族企业资产增值。家族财富管理员和普通理财师、投资代表最大区别，前者为服务家族提供私人定制服务，如金融、证券、风投等，后者更多只是推荐现有的理财产品。

　　在业内人士看来，家族财富管理员岗位有一定前瞻性，如果一代民营企业家和二代接班人之间出现传承困境，这个职业可以让很多接班人投资时不乱花钱。

　　资金安全和投资风险

　　成企业主的最大顾虑

　　事实上，不仅大型民营家族企业，宁波一些中小型民营企业家同样为资产继承、管理而烦恼。

　　根据此前全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示：与企业主们强烈的家族传承意愿形成强烈对比的是，有接班意愿的企业主子女不到２０％。由于第一代创业者和传承人之间在生活阅历、思想观念、知识结构、价值取向和市场把握等方面普遍存在较大分歧，有四分之三的家族企业对于“交班”十分焦虑。

　　昨天，记者采访了余姚一家生产耐火材料的“千万级”企业的老总，快奔６０的他对公司未来开始迷惘：“公司规模小，以后也是肯定要被淘汰的行业，我这个年纪转型没精力转了，如果公司生存不下去或做不动了就关掉算了。”

　　说起二代接班问题，他还是很无奈：“我有一个儿子，喜欢做电子材料研究，在国外工作，说过肯定不会继承老公司。”尽管企业家圈子里有人向他介绍过资产管理或第三方管理信托，但交给“外人”后，资金安全、投资风险、收益回报都是让他顾虑的。