女足主教练郝伟

　　不久前中国女足在重庆，三战全胜首次夺得永川女足国际邀请赛冠军，这让曾经辉煌、现在更多陷入沉寂的女足再次回到人们的视野。但在有着女足“小世界杯”之称的阿尔加夫杯赛上，中国女足未能带来更大惊喜，昨晚靠点球大战击败丹麦队获得第五名。

　　国家女足主教练郝伟在征战前接受新华社记者专访时表示，目前中国女足人才流失严重，加之培养模式畸形、体教系统隔离等困难，面临的形势非常严峻。

　　困境：收入低、保障差、出路窄

　　上世纪９０年代，中国女足曾经历盛世———奥运会银牌、世界杯亚军，世界排名也一度稳居前三，“铿锵玫瑰”足以概括当年人们对女足的喜爱和敬佩之情。然而，不到２０年时间，曾经作为世界强队的中国女足目前世界排名却在日本、朝鲜和韩国之后，列第１８位。

　　郝伟介绍，目前女足面临的最大问题是人才流失严重。郝伟说自己除了训练做得最多的工作就是给球员打电话，反复劝说一些运动员能够留下。女足运动员收入偏低、保障较差和再就业出路狭窄是造成人才流失最主要的三个原因。

　　目前女足运动员月均收入大多在５０００元以下，一些运动员在地方队或者俱乐部的收入仅为２０００－３０００元，有的甚至还不到１０００元。“娄佳慧刚进队的时候，我问她在地方队一个月拿多少钱，她说８００元，我都惊呆了。”郝伟说。

　　其实，娄佳慧在她的河南青年队的队友中间，已经够幸运：国家队集训每天２００元的补贴，让她在春节一个月的训练中能拿到６０００元，比平时７个月的收入还多。

　　永川四国赛，老将浦玮和马晓旭都没有随队出征。郝伟介绍，浦玮在结婚后已经准备退役，而马晓旭目前在读大学，频繁返校修学分的她也无法保证出勤和状态。２１岁的吴海燕目前戴上了作为“大姐大”的队长袖标———中国女足从年龄上看更像是一支青年队。

　　郝伟介绍，除了拿了全运会金牌的省份能在体育系统内解决１－２个事业编制，绝大部分女足运动员退役后几乎没有保障，因此，很多运动员都在当打之年选择退役，造成人才严重流失。

　　“打到二十四五岁，一般都回老家找工作了，年龄再大后别的工作也找不到了，而且女孩子到了这个年龄还要面临谈婚论嫁的问题。”郝伟说，一支球队的理想状态是以老带新，但现实的情况是老队员根本留不下。

　　怪象：三年晒网，一年打鱼

　　郝伟介绍，目前国家队的选材范围局限在１５个省级地方队，每个队伍２０人，总计３００人左右，这几乎就是中国女足全部人才“库存”。

　　在中国女足备战阿尔加夫杯２５人集训名单中，江苏、天津、上海和北京4个省市的运动员占了１５人。郝伟介绍，国家队的选材范围基本上来自备战全运会所建立的省级（含解放军）女足队伍。其中，为国家队贡献５－７名运动员的江苏队，就是２０１３年第十二届全运会女足冠军。

　　郝伟介绍，地方女足队伍的生存几乎全部仰仗四年一届的全运会。在全运会的指挥棒下，一些地方女足运动员培养和训练出现了严重违背足球规律的“四年一突击”怪相。

　　“对于女足，一些地方的投入不均匀，往往是前三年不投入，先让你活着，最后一年再使劲投入，”郝伟说，“足球是综合性极高的项目，三年晒网，一年打鱼，很多人才都会废掉。”

　　尽管如此，但作为国家队主教练，郝伟对全运会的感激远远多于抱怨。他说：“幸亏还有全运会，没全运会女足球员更没人培养，连这３００人都不会有。”　

　　出路：打通体教“隔离墙”　

　　郝伟建议，应尽快打通目前横亘在体育和教育系统之间的隔离墙，一方面形成造血机制，增厚中国女足的人才基础；另一方面也能拓宽退役运动员“再就业”的出路。

　　“我们希望能给女足球员们一个出路，至少是国家队的球员，让她们在没有压力下踢球。”郝伟表示，目前各地方体育系统内能够解决的就业岗位非常有限，而基层的大中小学又非常缺乏专业的体育教师，对于女足运动员“再就业”是一个不错的选择。然而，由于从少年时代就中断正常的文化学习，很少运动员能通过教师资格考试，成功跨过从体育到教育的那道墙。郝伟建议，在目前的状况下给予优秀女足运动员一些优惠政策，让符合条件的运动员成为体育教师，一方面减少她们在为国效力时的后顾之忧，另一方面也可以将长期积累的运动技能传授给青少年。

　　郝伟坦言，这也只是“权宜之计”。他给出的“终极建议”是：“足球首先要走进校园，让孩子们得到足球的快乐，这是兴趣培养。到了中学，有兴趣、有潜力的人得到更深的专业教育，要从大学开始才给职业队输送人才。这样一不耽误学习，二不耽误培训，孩子们真要踢不出来也可以从事别的职业，踢出来退役了也有别的出路。”

　　据新华社电