□记者 滕华 通讯员 甬组轩

　　到办公室第一件事是在电脑上登录系统点击“上班”考勤，每周完成的工作都要如实录入系统，每月最后一周对月度工作计划和完成情况要做汇总……从本月起，宁波市本级８４家单位的近万名公务员开启了全新的工作考核平台，以信息化的方式实现岗位绩效考核。

　　记者从昨日召开的全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会上获悉，目前各县（市）区和有关开发园区正加快考核平台建设，将力争在第三季度试运行，年内实现全市４万余名公务员的网上考核全覆盖。

　　每台电脑IP绑定杜绝作假

　　“我们是从４月１日开始运行这套系统的，相比以往的纸质考核，的确看起来很‘高科技’。”一位市直机关的主任科员对记者说，每天上班下班都要登录系统考勤，对自己职责范围内的主要工作完成情况也要每周做记录。“如果遇事外出，要提前一天在系统里向处长请假，他们会审核确认的。”

　　“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”，通过这些手段，宁波市公务员考核信息平台在网上实现全程记实考核。

　　“系统是内网，只能在机关或单位内部登录，而且每台电脑的IP地址是绑定的，以杜绝他人代为考勤等行为。”市委组织部相关负责人告诉记者，实施“双对”考核，就是要通过平时考核促进日常管理，通过量化考核进行激励鞭策，解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”等问题，督促公务员尽职尽责。

　　60分以下将降级降薪

　　“借助现代信息网络技术，开发建设相配套的考核平台，体现了公务员日常管理工作科学化、精细化的发展趋势，有助于增强平时考核的准确性、实效性和可操作性。”市委组织部相关负责人说。为此，我市还专门出台了“双对”考核办法，突出了平时考核和量化考核，改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性不够强等问题。

　　同时，公务员年度考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训和辞退的依据。也就是说，考核如果“不称职”，或将遭受辞退等处罚。

　　根据考核办法，年度考核成绩总分共１００分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按６：４的比例合成。在确定考核等次时，对具有“工作责任心或工作作风差”等２４种情况之一的，给予“一票否定”，定为不称职等次。

　　９０分以上的公务员，具备“优秀”等次评定资格。“称职”、“优秀”的公务员享受年终一次性奖金和目标考核奖，累计两年被确定为“职称”以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续两年“优秀”的可列为破格提拔条件之一，连续三年被确定为“优秀”等次的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑。

　　７０分以下的公务员，定为“基本称职”。此类公务员不能享受年终一次性奖金，按规定扣罚目标考核奖金，同时一年内不得晋升职务。

　　６０分以下的，定为“不称职”。这类公务员不但拿不到年终一次性奖金和目标考核奖，还要被降低一个职务任职，相应平时的工资标准也要降低。如果两年连续“不称职”，就会根据规定被辞退。