二胡知音社的成员在一起练习。滕华　摄

　　□记者 滕华 通讯员 毛一波 孙轶梁

　　韩剧《继承者们》红遍亚洲，但在宁波，有一群人谈起这个话题却乐不起来。“康伯红线”、五豆浆、二胡知音社……这些响当当的宁波草根类社会组织都由一群七八十岁的老人在“掌门”。现在，这些领头人都面临着“二次退休”却后继乏人的困境，甚至，宁波不少草根社会组织都遭遇着同一种伤痛。他们该如何去寻找自己的继承者？

　　７７岁老人“掌门”二胡知音社

　　昨天晚上，在海曙区南门街道文化传承文明示范团队评选启动仪式上，７７岁的陈宰文有些激动。他所负责的二胡知音社因为社员年纪增大、身体渐弱等原因，发展遇到了瓶颈，甚至已经到了濒临消亡的地步。得知有这样一场团队评选，陈宰文率先报了名，“希望能借这个平台，倡导下传统艺术，更重要的是寻找接班人。”

　　二胡知音社曾有过一段辉煌的日子，陈宰文跟记者聊起来，忍不住地唏嘘。“以前我们经常参加各类公益演出，为居民表演，又开设培训班，还多次获得过省市级荣誉。名声渐渐响了，也有兄弟县区前来邀请演出……”

　　但这家成立于２００５年５月的民间社团，近年来逐渐凋零。３０多人的成员里，几乎都是６０岁以上的老人，近年来偶有新人加入，也是清一色的退休老人，没有一位年轻血液加入。陈宰文说，“年轻人工作那么忙，哪来的时间？尤其是他们中的大多数，对二胡不感兴趣。”

　　尽管有些力不从心，７７岁的二胡知音社“掌门”陈宰文仍未放弃。现在，他们的演出基本是一周一次，活动半径逐渐缩小到社区里。“现在很多传统音乐社团都面临这样的瓶颈，老龄化的问题越来越严重。我很希望找到一位年轻些的社团接班人，把二胡知音社传承下去。”

　　街道调查：６５个社团无一不显“老态”

　　陈宰文掌门的二胡知音社只是众多民间社会组织的一个缩影。日前，南门街道对辖区内的６５个民间社团进行了调研，发现他们都面临着同样的问题，无一不显“老态”。

　　街道负责人告诉记者，６５个社团里，舞蹈与合唱戏曲类、体育健身类几乎三分天下。不管是社团成员，还是其领导者，都存在着高度老龄化的问题，五六十岁的成员和年近七十的领头人几乎是常态。

　　“我们街道有一个甬剧沙龙，２００７年成立的。最早的负责人是位专业老师，后来老师退下来了，现在全社团没有一个专业人员，都是一帮老头老太自己唱。”这位负责人说，当时沙龙最多的时候有５０多人，但这些年只见人出、不见人进，早已不复当年盛景，“要搞一台像样的演出，可能连人都凑不齐。”

　　力不从心要“二次退休”，但找不到接班人

　　宁波著名的“康伯红线”，从２００６年开始，帮助百余对青年男女介绍对象，但如今负责人康裕定已是８２岁的高龄，出行需要他人的陪伴。“我需要的不单单是助手，更希望有一个年轻力壮的‘康伯’来接班。”

　　宁波另一个公益服务品牌“五豆浆”负责人许宝玉，日前刚刚从服务队管理岗位卸任。８０岁高龄的她身体大不如从前，又得了帕金森，走路需要异常小心，“我们老了，身心都承担不起带领一支团队的重任。”

　　６０岁左右，从工作岗位上退休下来，进入社区开始创办草根社会组织；十多年后的今天，他们这一代掌门人因年龄问题普遍面临“二次退休”。但此时，却发现后继乏人。这是宁波不少草根类社会组织所遭遇的同一种伤痛。

　　如何寻找“接班人”？

　　记者从海曙区社会组织服务中心了解到，在该区１２００多家草根类社会组织中，６０岁以上的负责人占４０％，其中有近一半年龄已在７０岁左右。该如何解决接班人的问题，社区、街道和社会组织服务中心都想了不少办法。

　　柳锦社区的青少年希望书屋负责人王亚萍今年已有９０岁，身体也大不如从前。但这个书屋却帮助辖区内５００余个青少年培养了课外阅读的爱好，这里也成为老人借阅书籍的好去处。为了让这个书屋传承下去，柳锦社区选拔志愿者，由王亚萍亲自做考官，直到找到自己理想的“接班人”。

　　“我们还可吸收更多的社会资源去承接社会组织。”南门街道社会组织联合会会长夏济龙说，现在有许多优秀的企业家退休人员，还有中年空巢家庭，他们有钱有闲，也有管理经验，从许多方面可以帮助社会组织的创新和发展。他计划，把街道的一部分社会组织公布出去，通过“招标”的方式，吸引社会资源的参与。此外，他们还成立了领头雁工坊，设立头雁沙龙和头雁集训营两个营地，自己培养接班人。

　　海曙区社会组织服务中心主任裘丽萍告诉记者，她打算借鉴北京购买岗位的方式，留住公益人才，计划每年在公益创投的费用里，拿出２０％的行政管理费，用于人才补贴。“这个补贴倾向于给有社会影响力的草根社会组织，从一定程度上对社会组织负责人是一种激励，也让更多的人能参与到社会组织的建设中去。”