基层干部反映，干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一，“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”现象较突出。海南省委组织部一位干部说，目前青年干部选拔任用机制中存在问题，许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。

　　受访专家还表示，与之前干部贪腐“５９岁”现象相比，职务犯罪低龄化体现出年轻干部的思想观念正发生转变，这与大环境不无关联。贪腐年轻化与近年来“潜规则”在一些部门、单位大行其道，从而出现上行下效的“从众式”腐败有关。

　　中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖表示，腐败呈现集体腐败、组织化腐败的特征，像广东茂名的窝案涉及众多干部被处理。在大的环境下，年轻干部抵御不了诱惑，某个地区、某个单位廉洁环境不是太好，年轻干部就容易犯错误。他们在很短时间内通过公推、自己努力获得权力，容易被贪欲所俘获。

　　社会控制弱化和监管缺失增加了年轻干部职务犯罪的可能性。浙江省检察院反贪局相关负责人认为，在转型时期，一些法律法规不完善、执法不力和监督制约机制不落实等因素，增强了一些青年干部的侥幸心理和投机心理，从而利用职务之便实施犯罪。

　　专家指出，尽管监督制约制度种类不少，但由于所在单位执纪执法不严、流于形式，实效甚微。特别是部分年轻干部担任领导职务，上级领导和本单位领导重用信任有余、监督不足，其他人员不敢监督，客观上使其犯罪无所顾忌。

　　据新华社电