□记者 童程红

　　３０岁的小武是我市一家企业里品牌管理部的工作人员，平时负责撰写一些文字宣传材料，由于脑子灵、笔头好，小武颇得上司的器重。然而，久而久之，上司开始分派给小武一些工作以外的事务，让小武哭笑不得。拒绝，怕得罪了上司，答应，又实在为难。近日，小武向记者讲述了自己的职场故事。

　　讲述人：小武，３０岁，宁波本地人，现在宁波国家高新区某大型电器制造企业品牌管理部任策划文案

　　“上司要我教她儿子写作文”

　　我所在的品牌管理部像个大家庭，负责人玲姐40出头，很和善，对我们都很关照。我的工作是编撰企业内刊，每天就是埋头写各种文章，有企业的经营活动，也有老总们的会谈纪要，还有季度、年度总结报告等。

　　我喜欢写文章，不觉得枯燥，玲姐对我这个“写手”很满意，经常人前人后地夸我脑子灵、笔头好。我也暗暗打定主意，不要辜负玲姐这份信任。

　　玲姐有个１２岁的儿子冬冬，我在企业组织旅游的时候见过几次。冬冬是个很聪明的孩子，除了讨厌写作文，其他课目成绩都很不错。玲姐说，要是我能教冬冬怎么写作文就好了。我以为她只是随便说说，就没往心里去。

　　但是，８月下旬的一天，快下班时，玲姐找到我，让我帮忙。原来，冬冬的暑假作业里，只剩下几篇作文没有完成。冬冬趴写字台上半小时，只憋出十几个字，说是写不出来，把玲姐气坏了。

　　“我请你当家教，你帮我教教他。”这是玲姐的原话。上司开口了，我不好意思拒绝，当然也不好意思拿家教费，我就硬着头皮去玲姐家，给冬冬上了几节作文课。每次玲姐还会留我吃饭。

　　现在，冬冬开学了。玲姐希望我每周能抽出小半天时间，继续给冬冬辅导作文。我嘴上没说什么，心里却叫苦不迭。上司的这份“器重”，我该怎么推掉呢？

　　专家：要有意无意强调彼此的“边界”

　　记者了解到，许多白领有着和小武类似的经历。有的，晚上会接到上司要求代驾的电话，原因，上司自己喝了酒不方便开车。有的，偶尔会被叫去接上司的孩子上下学。还有的，经常需要帮上司送一些水果特产给亲戚朋友。对于这些差事，大家普遍的反应是厌恶却无奈。

　　市心理咨询治疗中心心理热线负责人、国家二级心理咨询师崔静静表示，这些情况的出现，说明上司与下属双方都模糊了彼此的心理边界。“人际社会，人与人的身体有边界，心理同样有边界。不同的边界代表不同性质和亲疏的关系”。

　　越过了边界，至少有一方会产生不适。从小武描述的情况来看，上司看似不合理的要求，其实并非空穴来风。“像个大家庭”、“对我们很关照”、“人前人后地夸”，这些都说明，长久以来，小武与上司有点像朋友、家人，而不像上下级关系。起初，这种亲密是利大于弊，有利于工作的开展，但慢慢地，它就会反过来影响当事人的工作和生活。

　　小武要反思，为什么办公室这么多人，上司偏偏挑中了他？自己之前，是否也有过一些不拿自己当外人的言行，导致上司一步一步，突破彼此的“边界”。如果有，就要尽快纠正过来。

　　专家建议

　　从现在开始，小武要做的，就是学会温柔而巧妙地拒绝。当上司再次提出一些不合理要求时，小武不妨半开玩笑地说：自己签的是“卖身契”啊、再这样找不到女朋友了、冬冬进步很大师傅要下岗了之类的，有意无意地亮出自己的底线，并且重新设定双方的“边界”。