本报讯（记者 罗湘波 通讯员 檀怡） “回贵阳老家来嘛，现在政策好工资也高的，家里人也高兴不是？”前天，宁波的人才市场上办起了贵阳市４８家企业的专场招聘会。这样“城市组团”来挖人才，宁波还是第一次遇到。

　　上午９点，宁波国际会展中心的贵阳市企业招聘专场一片火热。“乡情牌”成为一众贵阳企业在甬招聘的最大砝码。

　　“爸妈肯定很希望你回贵州发展的嘛。”贵阳老干妈风味食品有限责任公司人力资源总监刘涛笼络起一名大学生求职者。“来登记个联系方式，领个保温杯，老家的心意嘛。”贵阳市人才交流中心主任韩雪松现场向贵州籍求职者派发起保温杯。“老家现在收入和宁波接近了，关键是房价低、对象好找啊。”一家科技企业人事则给求职者算起了账。

　　老家企业来宁波招聘，听着贵州方言，让在宁波大学读大四的张建军回家感觉很强烈。

　　不过，也有贵州籍求职者告诉记者，随着贵阳工业发展，虽然起薪渐高但就业平台仍比沿海城市要差些：“据我所知老家好的企业工资高但企业少，小企业工资水平仍较低，这意味着到时候跳槽换工作挺不容易的。”

　　招聘会现场，除了像张建军这样宁波大学、浙江大学宁波理工学院等贵州籍大学生外，还有不少贵州籍求职者从慈溪、余姚、镇海等县（市）区赶来的熟练工，总计进场求职人员超过了１０００人。

　　这场招聘会贵阳来了４８家重点企业，推出２００多个岗位，其中超过八成岗位面向在宁波的初中级技能、管理人才以及高校毕业生。韩雪松说：“这些技能人才接触沿海先进工业技术，得到过宁波企业培养，贵阳发展现代工业很需要这类人才。”

　　据悉，宁波还是第一次遇到“城市组团”来招人才。对此，市人力资源和社会保障局方面认为，宁波作为人才输入型城市，如何留住优秀的异地人才，已成为甬企迫在眉睫需要解决的问题。市人才服务中心一位姓徐的负责人说，现在宁波的薪酬水平与中西部地区的差距在逐渐缩小，在薪酬优势逐渐丧失的情况下，感情留人、环境留人或许是最直接也是最长久的方式。