在海曙区广安养怡院，护理志愿者教老人学习穴位保健按摩。 　　通讯员 陈栋 摄（资料照片）

　　□记者 沈莉萍

　　老年人占人口比重越来越高，平均寿命越来越长，将来谁来照看老人？老年人的长期照护，已成为养老保障体系中的重要环节和服务难点。

　　昨天，第１１届世界华人地区长期照护会议在宁波举行。来自美国、韩国、香港、台湾等国家和地区的４００余名专家学者，一起探究如何健康养老。不少专家将目光聚焦到了护理专业人才的培养上。记者从会议上获悉，今年５月宁波成立了全国首家老年护理学院，率先培养起老年护理人才。

　　我市老年人口占比高于全国平均水平

　　截至２０１３年末，我市６０周岁及以上户籍老年人口１１８．７万，占户籍人口总数的２０．５％，比全省平均水平高出２．６％，比全国平均水平高出５．７％。预计到２０２０年，全市老年人口将突破１６０万。

　　“我市老年人口呈现出‘三个多，两个不平衡’的现象。”宁波市民政局副局长蒋志云向与会专家和学者介绍，“三个多”指：高龄老人多，我市８０岁以上的高龄老人占老年人口总数的１５．２％；失能老人多，全市有失能半失能老人近９万，占老年人口总数的７．６％；空巢老人多，全市将近６５％的老人处于空巢状态。“两个不平衡”指：区域不平衡，镇海、余姚老年人口系数超过２２％，宁海老年人口系数１７％；城乡不平衡，农村老年人口７５万，占老年人口总数的三分之二。

　　护理人员平均年龄约５０岁，文化程度偏低

　　宁波卫生职业技术学院护理学院的黄金银老师，在会上交流了一份调查报告。２０１３年１１月—２0１４年１月，她所在的课题组对鄞州区２４所养老机构，从事一线护理工作的人员发放了调查问卷。

　　调查显示，鄞州区养老护理人员平均年龄为４９．８３岁。文化程度集中在小学和初中水平，从业３年以上者超过半数，７１．２％的人实际月收入在１０００到２０００元。

　　另外，调查问卷还设计了２５个有关老化的知识问题，涉及老年人的基本生理、精神及关于老化的常见误解等，被调查的护理人员回答正确率不到４０％。

　　我市率先培养养老护理人才

　　记者从会议上了解到，目前，全国所需老年照护人才岗位１０００多万个，而现有的照护人才（包括医院专业护士、家政保姆等）仅有３０万人，合格的照护人才只有１０万人。

　　人口严重老龄化，养老照护人才不足的现状已引起宁波市委、市政府的高度重视。为推进养老服务产业专业化发展，宁波已采取了相关举措。  

　　今年５月，宁波成立了全国首家老年护理学院，率先培养养老护理专业人才。目前已有８８名学生，在宁波卫生职业技术学院就读护理专业（老年护理方向）。这些学生毕业时除了要达到国家执业护理资格水平外，还要通过养老护理员（高级）职业工种鉴定。毕业生将能正确实施基础护理技术和专科护理技术的操作；能对老年人进行躯体、心理、社会、生活质量和活动能力的评估；能对常见病、多发病、慢性病的治疗效果及不良反应进行有效观察；能识别并应对老年人突发事件；能为老人提供护理服务，进行健康教育组织和宣传。