本报讯（记者 沈莉萍 通讯员 王国海 姚欣欣） 初始月薪过低的企业，不允许进校招聘。昨天，在浙江纺织服装职业技术学院举行的２０１５届毕业生校园招聘会上，该校为企业招聘设置了“门槛”，报名参会的３６７家企业，有不少因达不到要求，被拒绝进场。 

　　据该校招生就业处主要负责人介绍，举办这场招聘会之前，他们对大学生就业情况进行了调查，并根据调查结果，设定了企业进场招聘“门槛”：要求企业薪酬应透明，不得以“薪酬面议”、“月薪加提成”等模糊字眼糊弄求职者；招聘岗位月薪不得过低；承诺录用后与劳动者签订劳动合同，办理社会保险等。筹备期间，总共有３６７家企业报名参加招聘，经过审核，有４０家企业因达不到要求，被拒之门外。“校方抬高了门槛，实际上对学生和企业而言是双赢。一方面是尊重人才，倒逼学校对专业建设和人才培养方案进行改革；另一方面也有利于企业招聘到自己需要的人才，使招聘会更有针对性。”该负责人说。

　　记者在招聘会现场看到，中国人寿、民生银行、绿城集团、太平鸟等３２７家企业携１７４６个岗位进场招聘，超过８０００个需求名额供３２００余名毕业生选择。用人单位所设岗位覆盖了毕业生的全部专业。各招聘单位为吸引求职者，纷纷给出优厚条件，五险一金、专业培训、提供食宿、带薪休假等。

　　本次招聘会上，营销、电子商务专业毕业生大受欢迎，不少企业推出了营业员、店员、店长、电子商务专员、客服等岗位。双十一购物狂欢节的兴起使网络交易规模越来越大，带动了国内电商及物流专业人才的火爆需求。

　　与此明显差异的是，前来招聘的纺织服装类企业与去年相比却减少了４０％。