本报讯（记者 王思勤 通讯员 亦茗 任才峰） 员工擅自操作公司一台机器导致伤残，后来反而起诉公司。近日，慈溪法院判决了这样一起案子。

　　去年上半年，慈溪某公司卖给他人一台起重机。起重机送到后，公司又将该起重机的安装作业发包给王某，但王某无安装资质。第二天，王某雇用朱某等人前去安装。

　　王某事先已经向朱某等人交待，不要操作起重机的电动葫芦，电动葫芦要由王某自己操作。但朱某未听从王某的指示，擅自调试电动葫芦导致右手受伤，当即被送往人民医院，后转至上级医院治疗，此后又多次门诊复查。经鉴定，朱某右手食指及中指损伤，评定为人体损伤十级残疾。

　　随后，朱某向慈溪法院起诉，要求该公司与王某赔偿他的医疗费、残疾赔偿金等共计７万余元。

　　近日，法院审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

　　朱某与王某之间形成劳务关系，朱某受雇于王某即为提供劳务一方，王某为接受劳务一方。朱某因劳务受到损害，应由王某承担赔偿责任；朱某在作业过程中，因未听从王某的指示，擅自调试电动葫芦导致自己受伤，自身也存在重大过错，也应承担相应的责任，故可减轻王某的责任。

　　根据本案实际，对朱某的损失，宜由朱某、王某各分担５０％。而该公司明知王某不具备安装起重机的相关资质，仍将起重机的安装作业发包给王某，故该公司对原告受到的损害，应当与被告王某承担连带赔偿责任。据此，慈溪法院作出了如上的判决。