本报讯（记者 罗湘波 通讯员 檀怡） 昨天，杭州下沙举办一场高校毕业生招聘会，到场的都是宁波企业。这是被称为宁波史上最大规模系列赴外招聘活动的最后一站。

　　从９月开始，宁波企业在全国１５个大中城市的５０所重点高校举行巡回招聘会。５０００家（次）的企业推出了２００００余个岗位，需求各类人才达８万多人。

　　昨天在招聘现场，记者发现很多高校生在工资达到心理标准的情况下，非常看重公司的软性福利。一名张姓求职者说，现在各地、同行公司工资差距都不大，福利好坏才是公司魅力的差距。

　　而昨天的招聘会上，不少企业似乎也摸透了求职者的心理，纷纷打出了“福利牌”，迎合这些９０后应届毕业生的胃口。康赛妮集团人力资源部王经理现场卖力吆喝自己公司的福利：高校毕业生到公司分配宿舍，按照大学寝室格局造的，以免毕业生一时不适应；工作两三年后，可以由公司申请在江北购买人才公寓，他们公司已帮助员工申请了３６套；同时，镇海厂区已经在建自己的人才公寓，员工买房更不是问题了……

　　中银电池公司以长长的福利单，让宁波市外的高校生投简历络绎不绝———每月发精致福利品；员工生日享蛋糕；更让一些求职者大赞的是“员工结婚可申请免费豪华婚车。”

　　“宁波相比全国其他城市，工资水平已经不是决定性的竞争力，软福利是我们宁波企业吸引全国高校毕业生来甬的重要因素。”市人力资源和社会保障局副局长陈水良感叹，工资对９０后高校毕业生择业的影响越来越小。