本报讯（记者 罗湘波） 昨天，宁波市就业管理服务局发布２０１４年宁波市人力资源调查报告。调查结果显示，２０１４年宁波人力资源总数为６４０．４万人，其中外来劳动力同比减少２１万人。

　　２０１４年，一些用工企业的人力资源经理过得不轻松，招工成为整年的主要节奏。

　　从去年９月开始，全市各级公共就业服务机构和基层劳动保障平台，通过数据比对、电话调查、入户调查等形式，对行政区域内城乡劳动力和外来劳动力的就业失业状况进行调查。

　　调查结果显示，２０１４年全市人力资源总数为６４０．４万人，其中本地城镇户籍劳动力９７．７万人、本地农村户籍劳动力１８８．２万人、外来劳动力３５４．４万人。

　　相比去年，宁波的人力资源总数减少了２０万人，自２０１３年以来连续两年下降。其中，主要是外来劳动力人数下降，同比减少了２１万人。

　　宁波外来劳动力总量减少正逐步成为常态。

　　宁波的外来劳动力中，青壮年是主力军。然而，随着回乡潮等原因，这些１６至２５周岁的年轻人选择了离开宁波。

　　数据显示，宁波２０１４年１６至２５周岁的外来劳动力减少了１５．６万人，占减少总数７成以上。

　　年轻人为什么不留在宁波？记者１月初从一些用工密集型企业人力资源经理和外来工处了解到，离开宁波多数是老家工作环境改善回乡就业创业；孩子需要回家上学；还有一些回家结婚盖房子等原因。

　　此外，宁波以往薪资优势同比其他城市正在减弱，年轻外来务工人员择业因素正日益多样化。

　　劳动力总量明显下降，１６至２５周岁的年轻人离开……宁波人力资源结构正出现新的变化。

　　市就业管理服务局分析认为，企业减少对低文化、低技能外来劳动力的依赖是变化的主要原因之一。全市“腾笼换鸟”、“机器换人”、产业调整等战略行动进一步加深，无技能外来工就减少达３０万人。

　　“在无技能外来工流失中，很多是１６至２５周岁劳动力。年轻人流失短期对用工密集型企业影响不大。”市就业管理局一位负责人说，无技能外来工减少比总量减少更多，这意味着宁波人力资源综合素质提升，高学历和技能型劳动力总数较往年增加明显。但从长远来说，随着年轻劳动力减少，人力资源结构老龄化趋势将日益显现。