□记者 罗湘波

　　年后的招聘会，招聘企业多岗位多，不少求职者和企业都“速成”配对。然而，周毅（化名）忙着跑招聘会投简历，却鲜有收到用人单位录用回应。

　　爱跳槽、多经历……缺乏职业规划的周毅，在工作５年后尝到苦果，求职时候多次被告知：你只能拿毕业生工资。

　　工作５年只能拿应届毕业生工资

　　遇到周毅，是在上周的一次招聘会上。相比满场稚嫩的毕业生，周毅显得有些老相。

　　“我想应聘你们市场营销人员岗位。”周毅向一家毛绒制品企业投递简历。

　　该公司现场负责人叶小姐接过简历，快速浏览后说：“你的条件有些不适合这个岗位。”

　　叶小姐解释，周毅本科毕业后５年，工作却没有一份连续超过１年的，并且做过机械安装、文员、花木种植，还开过文具店，但没有市场营销经验。

　　周毅有些尴尬，沉默了一下又开口问：“公司有其他岗位招人吗？仓库管理这个我也可以做，工资大概多少？”

　　叶小姐有些无奈地说：“如果你做这个岗位，因为你的工作经历和毕业生没多大区别，只能拿应届毕业生的工资，大概２０００元。”

　　周毅没感到意外，起身后继续寻找职位，看到一些要求不多的岗位就尝试投递，然而记者发现很多人力资源负责人对他婉言谢绝了。

　　“５年里想多经历些岗位”

　　差不多一个小时里，周毅投递了７份简历。周毅走出招聘会场前，记者追上他问这次求职的感觉。周毅说：“我看着单位的反应，就知道十有八九又白跑了。”

　　周毅，２９岁，５年前从浙江一所本科院校的机械专业毕业。第一份工作，周毅和很多同学一样进了制造行业，从事机械安装工作。

　　“那时候，要被公司派到外地风吹雨淋各处跑，人累不说还心累。”周毅当时觉得，大学毕业生就应该出入写字楼，再也没有什么比坐在办公室里更好的工作了。

　　不到半年，周毅辞掉原先工作，在一家小公司找了一份“行政管理”岗位工作。实际上，“行政管理”就是做文员，除了打字复印外就是替老板、同事跑腿。因为工资少，这份工作周毅做了３个月时间。

　　之后找工作，又遇到了那年的“最难就业季”，得跟一群毕业生一起找工作，周毅觉得再也没什么前途，计划创业。

　　“那时候，我就想自己当老板，看做花木生意赚得挺多，就打算先去一家花木公司学学门道，再自己创业。”周毅也确实去做了一阵子花木种植，可后来发现这个行业投入不小，还需要广泛生意渠道，周毅打退堂鼓后在江北区开了一家文具店。

　　随着年龄越大，家庭生活压力也更大，文具店生意也不是很景气，今年年初周毅再次决定重回职场。然而，因为这５年时间周毅没有好好地干过一份工作，基本都被企业拒绝了。

　　周毅说，现在最后悔的是毕业后没想明白自己要做什么，总以为人生经历丰富以后什么都不担心。可到头来，这些工作经验都跟白纸一样，还比不上应届毕业生。

　　职场提醒

　　毕业生应做好职业规划

　　宁波人力资源专家王伟：对于人力资源评价人才来说，职业断档是非常忌讳的，过于丰富的经历并不代表“经验”。

　　事实上，５年时间通常被认为是职业一个阶段。像猎头寻找５年以上经验的管理人才，会特别关注对方的职业连贯性，被猎对象如果能“只做好一件事”，就会被加分不少。 

　　对于爱跳槽，想多经历的人来说，有两种途径对职业发展影响较小：一是在本行业内换公司，保持专业的连贯性；如果连贯不起来，尽量在同一岗位做满２年以上后，申请本公司的内部轮岗，丰富职业经历。

　　通常，毕业以后是否有职业规划，会很大程度上影响其在职场发展速度。对于职业规划，简单说就是弄明白自己“能干什么”的问题，包括职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“最看重什么”等方面。