□记者 罗湘波 通讯员 檀怡

　　过节礼品可以自主选择，去哪里旅游员工说了算……这种菜单式福利正越来越受新生代员工的欢迎。

　　昨天，记者从宁波一些使用福利外包的企业了解到，受限于企业规模或人力等局限，企业开始尝试将福利外包给人力资源服务机构，从而为员工提供更具选择性的福利。

　　２０岁和４０岁的体检项目不一样

　　昨天上午，董先生办公室桌上放了一份体检通知单，让他意外的是体检项目和其他同事不一样了。

　　董先生，４２岁，在宁波市区一家金融公司上班。每年上半年，都是公司组织员工健康体检的时间，通常是体检基础套餐。

　　“这样的体检，我好几年都没去参加，浪费了。一来没时间，二来这些体检项目查不出什么来。”董先生说，在他们单位里不少员工和他一样，都曾主动放弃这项健康福利。  

　　今年，公司在原先套餐的基础上，特别为４０岁以上的员工增加了骨密度测试、肿瘤标记物检测，并且标注如果有需要可以加生化项目，由员工自己加钱再做。

　　该公司一位负责人说，今年健康体检作为公司福利一部分，外包给了第三方人力资源服务机构，不仅体检套餐更具针对性，体检时间也可以由员工自主决定。此外，员工还可以根据自己需要选择市第一医院、华慈医院体检，另外还有２家民营医院供对服务要求较高的员工选择。

　　员工有了更多的福利选择权

　　对于提供福利外包的人力资源机构来说，健康体检只是其中一项。

　　据了解，福利外包所提供的核心是菜单式福利，菜单式福利的种类则通常包括，保险保障、健康体检、年节福利、旅游福利等。

　　宁波一家从事福利外包人力资源机构的总经理吴淼说，菜单式福利的核心，就是让员工对福利有了选择权和决定权。

　　像“三八节”这样的年节福利，公司可以在设定总额的情况下，由外包机构提供女性产品、周边游、家庭日用品等不同类型套餐，由员工根据需要程度自由选择。

　　除了物品选择外，菜单式福利更讲究人性化。吴淼说，目前在为一家公司设计的菜单式福利方案中，公司年轻人对假期的需求非常大：“我们打算将年节福利兑换假期，对员工而言不需要的福利物品可以用来等值购买假期，方便拼假旅行。”

　　通常来讲，福利外包是第三方公司对员工福利需求进行调查，随后根据员工需求进行相应福利分配供给，同时员工也不再只能接受一项，而是可以从多项方案中根据自己需要进行选择。

　　满足了新生代员工的不同需求

　　之所以企业需要福利外包，很大原因在于“企业花了钱员工还不满意。”一名上市公司人力资源经理方先生说，企业缺乏专人对福利产品供应商的管理经验，产品质量和价格没保障，结果通常是“企业发什么员工拿什么”。

　　企业传统福利更加突出强调企业向员工进行的单方面传达，最常见的购物券、代金券、水果等实物。福利外包则更强调员工福利的自主选择，更符合新生代员工对个性化满足的需求。

　　据一份《２０１４年中国企业福利管理白皮书》显示，菜单式福利在提高员工对福利认可度、满足员工多元化的需求，控制薪酬成本方面效果明显。