本报讯（记者 房伟 通讯员 洪丹峰） 昨日下午，宁波市职业经理人协会发布《２０１５宁波职业经理人发展白皮书》显示，我市职业经理人队伍正在迅速扩大，已从２００５年的约５万人扩大到如今的超过１５万人，管理人才严重缺乏的状态已得到明显改观，用人观也随之不断发展。

　　据协会调查显示，宁波企业在招聘时，最看重职业经理人的管理经验和以往成绩，选择比重分别为４８．１％和３７％，行业影响力和学历反成次要因素。“这表明以往那种重学历、轻能力，重资历、轻业绩的错误用人观在宁波企业层面已经得到很大程度的纠正，科学的人才观正在形成。”参与调查的宁波大学副教授袁红清分析道。

　　有趣的是，宁波有超过４４％的企业通过内部培养的方式选拔高级职业经理人，同时也有三成企业选择对竞争对手挖人，远超过市场招聘的１４．８％和猎头公司的１１．３％。

　　与此同时，调查也发现我市职业经理人队伍中，超时工作现象在宁波职业经理人中非常普遍。超过七成经理人每周工作时间在５０小时以上，有三成每周工作６０小时以上，只有不到三成每周工作时间在４０小时。

　　“从这一情况看，宁波企业与市场经济成熟国家依然有很大的差距，无论在理念、制度还是工具使用上，都还需要一个渐进式的发展与成熟过程。”袁红清告诉记者。