□记者 罗湘波 通讯员 谢拯

　　面试时，怎样表现才能吸引企业？人力资源面试官问题中的陷阱如何回避？面试时又该怎样回答“加不加班”？昨天上午，由江东区人力资源和社会保障局、共青团宁波市江东区委主办的大学生模拟面试竞赛决赛开赛，选手和评委通过实景模拟面试形式进行交流。

　　旁观企业忍不住“挖人”

　　昨天上午，决赛现场，选手浙江财经大学大三学生裘雯佳是第二个出场的。裘雯佳模拟应聘的是一家银行的营销类岗位，经过自我介绍环节后，遇到了一名评委的突击考验：银行要小裘去一家小区发放传单，但保安不让进怎么办？

　　评委、宁波文化广场投资发展有限公司人力资源部经理王骅充当了保安角色：“你是银行的吧，我们小区写着银行不得入内。上次你们进去后，害得我扣了５０元，两天工资。”

　　“我们是给小区居民送福利来的。你也可以看看我们的理财产品，买了后不仅能挽回之前５０元损失，还可以短时间内翻倍。”小裘机智的回答赢得评委和观众的掌声。遗憾的是，因为进面试现场时忘记将门关上，小裘被扣了不少分。

　　昨天的决赛，选手表现都挺不错，比赛中途台下一位企业人力资源的评分员，忍不住站起来“挖人”：“各位选手都很优秀，我们企业有合适各位的岗位，欢迎你们有机会来我们企业实习。”

　　据江东区人社局介绍，参加本次大赛的都是户籍在江东区的大学生，都是即将走上实习岗位的，希望通过实战模拟竞赛，公开展现面试时企业对求职者在语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决问题能力和团队合作能力等全方位的要求。

　　初入职场要多考虑付出

　　在现场提问环节，有一名大学生向评委提了个犀利的问题：面试时，企业总问你愿不愿意加班？我是该真实回答不愿意，还是敷衍说没问题呢？

　　问题一出，旁观的大学生和企业方面人员纷纷讨论起来，对于答案很多人直喊纠结。

　　台下一位来自企业的旁观者说，一方面企业希望求职者能诚实回答，但另一方面如果求职者真的当面拒绝加班，又肯定会给面试过程减分。

　　评委王骅虽然觉得这个问题不大好直面回答，但他认为大学生初入职场要多考虑付出，以及这份工作对自己的帮助，不必纠结于是否企业需要加班。

　　评委、浙江稠州商业银行宁波分行人力资源部负责人张华，则明确不主张面试时直接回答不能加班。张华说，要多考虑为什么要加班，加班的意义在哪里，职场中换位思考很重要。

　　企业看重求职者能力与岗位的匹配度

　　比赛结束后，人力资源从业经验丰富的评委，根据求职者容易遇到的问题，给了不少建议。宁波溢达服装有限公司人力资源部高级经理李雪梅认为，企业最看重的是求职者的能力是否跟岗位匹配。

　　而在面试准备中，求职者前期对岗位和企业的了解非常重要。像本次竞赛的第一名，在回答模拟应聘银行所在位置时，不仅能说出具体位置、周边标志性建筑物，更能精确到建筑物到银行多少距离。虽然，这是求职者前期通过地图获得的信息，但这样的准备工作会让面试官给予加分。

　　现场评委提醒求职者，面试过程中当心面试官设置的问题陷阱。如企业招人基本都关注忠诚度和稳定性，但突然问“创业看法”之类和工作不相关的问题，就可能是一个陷阱。

　　高级人力资源管理师、国家注册二级心理咨询师娄敏芬说，大学生求职过程中展现自我的能力很突出，但面试求职要做好职业定位，不要轻易频繁跳槽。