本报讯（记者 罗湘波） 技能人才好不好用，是看职业资格证书，还是看企业实操？昨天，记者从宁波市技能人才自主评价推进会上找到答案。宁波今年将在３０００家企业开展技能人才自主评价，员工的技能资格等级将看各自的“企业版标准”，优秀技工甚至可免试拿到职业资格证书。

　　５０岁的陈伟昌在宁波金氏实业有限公司是一名老师傅了。陈伟昌小学没毕业，就读了５年书，从１５岁开始去做钳工，学了技术后２０年前就进入现在的金氏实业当技术工人。

　　干了一辈子技术，陈伟昌凭着手艺活在公司里名气很大，作为老师傅带了不少小徒弟，现在他的职位已经是自动化设备研发主管。然而，老陈自己想想也尴尬，技术一把手职业资格还不如下面的助手高。

　　老陈说：“我们这种干了一辈子技术的人，手头操作没问题，但这文化考试卡了我一辈子。”自从去年公司开展企业人才自主评价鉴定后，老陈因为超过２０年的工龄，并且凭过硬的技术，直接拿到了国家颁发的高级工证书。

　　据了解，金氏实业至今通过自主评价，已经有５２名员工取得了高级工证书、２３名员工取得了中级工证书。

　　对于一些在企业技术过硬，可迟迟拿不到职业证书的工人而言，宁波开展企业人才自主评价是为他们晋升开了方便之门。

　　但是，这样的自主评价，企业会“放水”吗？职业资格证书还有权威性吗？市职业技能鉴定中心副主任余迎广说，从目前全市１０００多家已开展或准备开展自主评价的企业来看，并不存在这样的问题。

　　发证放权，首先选择企业对象时必须规范。申请自主评价的企业必须有一定规模，各项工作规范，并有相应的经营管理体制。

　　“企业版标准”评价体系，将侧重员工平时工作业绩。其次有企业根据自身技术需求结合职业资格考试题库出试卷，多数员工仍要参加理论及实操考试，免试人员在公司比例也较有限。

　　此外，考核过程中实行公开和监督结合。余迎广说：“虽然考核场所在企业中进行，但实行方案公开、岗位和考核标准公开、报名人员基本信息公开、鉴定结果公开等全程阳光操作。在考核过程中，监考人员不仅是企业专家，也有鉴定中心派出人员进行监管。”

　　余迎广说：“企业要自主评价得按规矩来，要有薪酬制度相配套，像金氏实业员工取得证书后薪酬可以得到２００元至５００元的提升，从这个层面讲没有企业会给不合格的技术工人加工资。”

　　企业技能人才自主评价，对于企业和员工而言都开了方便之门，解决了之前国家职业资格证书到了企业后发生水土不服的状况。据了解，国家职业资格证书的题库更侧重技能面上的考试，而对于不同企业来说，更看重员工某些点上的技能。而员工，也通过更擅长的技能项目，取得职业资格证书，增加了实际收入。

　　据了解，截至今年６月底，全市累计发展自主评价企业１７５６家，到今年底计划发展到３０００家。