本报讯（记者 罗湘波 通讯员 檀怡） 刚开学不到半月，在读大四的宁波大学学生小房已经忙着求职。日前在宁波大学举行的一场综合性招聘会，吸引了不少大学生前来，人数让主办方和企业都叹火爆。据统计，进场学生１２００余名，达成初步意向近３００余名。

　　“岗位很多，想跨界，但不是很好找。”研究生小贺拿着简历走了一圈，暂时还没遇上合适的岗位。小贺明年研究生毕业，是化学、材料技术相关专业的学生，考虑到自己是女生，所以不太想做研发，求职更倾向于营销方向。

　　相比小贺，在读大四的小房却凭借“小心思”赢得不少ＨＲ总监的关注。小房这次拿了三份不同版本的简历，分别是针对研发、采购、管理三个方向精心制作。小房说，自己开学就准备起简历，参考网上成功的简历经验，结合自己学习、实习经历，做了针对性的简历。

　　沁园水处理科技人力资源总监杨建伟很赞赏小房的做法：“小房的这个做法很好，大学生在求职过程中应该根据不同的目标岗位，针对性地将对应经历写在里面。”

　　在现场，不少大学生发现“工作不少，但不好找”的问题。杨建伟向记者透露，这里其实很大部分涉及企业“择人观”的秘密。作为大学生，面试时候应该注意尽量展示企业和岗位需要的素质，要充分了解企业文化岗位需求，不打无准备的仗。