本报讯(记者 罗湘波 通讯员 檀怡) 刚开学不到半月,在读大四的宁波大学学生小房已经忙着求职。日前在宁波大学举行的一场综合性招聘会,吸引了不少大学生前来,人数让主办方和企业都叹火爆。据统计,进场学生1200余名,达成初步意向近300余名。 “岗位很多,想跨界,但不是很好找。”研究生小贺拿着简历走了一圈,暂时还没遇上合适的岗位。小贺明年研究生毕业,是化学、材料技术相关专业的学生,考虑到自己是女生,所以不太想做研发,求职更倾向于营销方向。 相比小贺,在读大四的小房却凭借“小心思”赢得不少HR总监的关注。小房这次拿了三份不同版本的简历,分别是针对研发、采购、管理三个方向精心制作。小房说,自己开学就准备起简历,参考网上成功的简历经验,结合自己学习、实习经历,做了针对性的简历。 沁园水处理科技人力资源总监杨建伟很赞赏小房的做法:“小房的这个做法很好,大学生在求职过程中应该根据不同的目标岗位,针对性地将对应经历写在里面。” 在现场,不少大学生发现“工作不少,但不好找”的问题。杨建伟向记者透露,这里其实很大部分涉及企业“择人观”的秘密。作为大学生,面试时候应该注意尽量展示企业和岗位需要的素质,要充分了解企业文化岗位需求,不打无准备的仗。
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