□记者 罗湘波

　　昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，２０１５年１１月１日起，宁波职工的最低月工资标准调整为１８６０元、１６６０元、１５３０元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为１７元、１５．２元、１３．８元三档。

　　其中，市级统筹区域（含鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内、大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为１８６０元，非全日制工作的最低小时工资标准为１７元。

　　此外，宁波还通过调整企业工伤缴纳费率等措施，为企业减轻社保缴费负担。

　　１１月１日起，市区范围最低月工资１８６０元

　　此次在浙江省四档工资标准中，宁波选择了前三档。

　　最低月工资标准调整为１８６０元、１６６０元、１５３０元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为１７元、１５．２元、１３．８元三档。

　　从２０１０年至今，宁波在六年里提高了五次最低工资标准。相比去年的标准，今年市区范围最低月工资１８６０元，提高了２１０元。三档调整幅度分别是１２．７％、１２．９％、１３．３％。

　　此次最低工资标准实施日期是１１月１日，那么过去一个月，按最低工资标准领取工资和参考最低工资标准领取失业金的人员，该怎么享受最低工资提升带来的实惠？宁波市人力资源和社会保障局副局长陈勇说，不管是企业发放工资，还是失业金已领取人员，“原则上都是该发需补发，差额补发。”

　　需要注意的是，宁波实行的最低工资标准，其实不是到手实发工资，而是应发工资，也就是说它包括了社会保险及住房公积金的个人缴费部分。

　　最低工资调整或影响部分企业缴纳社保

　　最低工资标准上调，对失业金、低保、最低工资标准领取人员是直接受益人群。

　　再次最低工资标准上调，会不会为企业成本带来影响？陈勇回答了企业生产经营者关心的问题。

　　宁波市人力资源和社会保障局副局长陈勇说：“从目前掌握情况看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。而且上调幅度低于全国平均标准。”

　　但对部分参加外来务工险的用人单位来说，还是会有一定程度的影响。陈勇说：“因为外来务工险是参考最低工资标准缴纳，所以也会有相应的提高。”以市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费部分月人均增加３２．５元，个体工商户单位缴费部分月人均增加２４．１元。

　　不过，宁波实行降低社保缴费以减轻企业负担。从今年起，已实施失业保险降费率政策，降幅达三分之一，预计全年减收６亿元，其中用人单位减负３亿元。

　　工伤保险平均费率降幅３５％

　　１０月１日起，市级统筹范围内降低工伤保险缴费费率，进一步减轻企业负担。

　　根据实施办法，调整后市本级及各区工伤保险平均费率从０．９５％下降到０．６１％，降幅达３５％，预计每年减轻用人单位经济负担约２．４亿元。

　　根据行业风险，工伤风险分为八类，对应的基准费率分别为０．２％、０．４％、０．７％、０．９％、１．１％、１．３％、１．６％、１．９％。对于宁波企业来说，主要集中在第三类、四类行业，如服装加工、制造业等。

　　但这次政策调整的还有费率浮动办法，总体上来说，企业工伤事故越少缴的越少，反之则越多。

　　除一类行业因为基准费率低不下浮外，其他二至八类分为五个档次，即在基准利率基础上，可分别向上浮至１２０％至１５０％或者下浮至８０％至５０％。

　　陈勇说：“通过费率浮动，旨在鼓励企业抓安全生产，少发生、不发生工伤事故，次年就可以减少工伤保险费支出。”

　　此外，本月宁波还将对符合产业机构调整方向、依法参保缴费的部分工业企业临时性下浮社保缴费比例，相当于企业基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分１个月额度，预计惠及４．５万户企业，减征７．５亿元。

　　市人力资源和社会保障局提醒：对最低工资权益受到侵害的职工可以拨打１２３３３或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对严重违反《劳动法》和《最低工资规定》的用人单位，将记入宁波市社会信用档案。