□记者 罗湘波

　　找工作，除了投文字简历还能干嘛？通过ＡＰＰ，就能为外籍人士提供吃喝玩乐导游服务……昨天举行的中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛决赛上，一个个人力资源服务项目展示路演，吸引了参会者和风投机构关注。截至活动结束，２０个项目和宁波的投融资机构全部达成投资合作意向，涉及投资资金达到７１５０万元。

　　求职者可以用手机拍视频去应聘

　　“求职招聘，ＨＲ（人力资源）在简历筛选上花了很多时间，但求职者跑到企业一碰面，就印象分不行见光死。”参赛项目“欧孚视聘”总经理黄悦站上宣讲台，开口就是求职过程痛点，引起台下观众共鸣。

　　黄悦说，“欧孚视聘”革新了传统文字简历招聘求职方式，通过视频简历的方式，帮助应聘者们立体地展现自己，也让招聘企业看到文字介绍背后真实的求职者。

　　求职者找工作，可以通过手机拍摄一段小视频，包括自我介绍、特征、想申请职位等信息。而ＨＲ，可以通过视频通过应聘者的手势、声音、表情来对它的个人气质、形象、能力、性格、表达能力有多维度地了解。黄悦说：“省去的初试环节，传统方式需要求职者跑到企业进行，浪费时间、精力和财力。”

　　“看视频会不会让ＨＲ无法完成初步信息筛选，视频只能展示人的外在形象，不能对学历、技能有直观呈现？”台下一名评委提出自己疑问。

　　黄悦回答，项目包括视频展示和视频照片，同时辅以文字测评来帮助ＨＲ进行信息筛选。目前，视频招聘最主要的服务对象还是服务业的用人单位，譬如对颜值有着较高要求的航空、医疗、酒店等。

　　最终，“欧孚视聘”项目获得比赛二等奖，除了“青鸟正元”事先意向投资２００万元外，现场又拿到２００万元天使投资。而冠军则由第一人力———人力资源服务生态圈实践项目摘得。

　　20个项目全部有意向落户宁波

　　昨天一天的项目路演，２０个决赛项目各有特色，一些“互联网＋人力资源”项目更是风投追逐的热点。像为外籍人士提供找房、出行、求职、活动服务平台，本地英语好的人员可以通过ＡＰＰ为外籍人士提供吃喝玩乐导游服务，从而获取报酬；为猎头提供电商平台，想打造领域内的阿里巴巴，等等。

　　这次比赛结果，由人力资源行业专家、学者和投融资机构现场找茬、打分，参赛者通过对项目实施方案（计划书）的口述、文字、图像等形式进行表述和推演，结合评审现场答辩的方式进行。对于企业来说，打分获得名次是一方面，获得实实在在的风险投资更是参赛企业、项目关注的。２０个决赛项目，与宁波投融资机构全部达成投资合作意向，涉及投资资金达到７１５０万元，并且全部达成落户宁波的园区（基地）的意向。

　　宁波市人才开发和市场处处长陈烨介绍，目前，宁波人力资源服务机构约７００家，２０１４年营业收入达到１００亿元，直接从业人员达１．２万余人，但与北上广深等人力资源服务业集聚规模相比，宁波还存在较大差距。