□记者 罗湘波 通讯员 任社

　　医保、养老、就业、创业……２０１６年，宁波人力资源和社会保障方面又将面临新的调整和变革，这些变动或将影响我们的生活。昨天，记者从全市人力资源和社会保障工作会议上了解到，社保、就业管理制度改革，人事制度改革，创新人才开发体制机制等方面，列入今年宁波人力社保重点领域改革。

　　社会保障：开展长期护理保险制度试点

　　会议上，记者发现今年的重点领域改革中，社会保障方面涉及内容最多。

　　医疗保险上，将降低医疗保险缴费费率，改革职工医保个人账户政策。扩大医保个人账户资金使用范围，对于历年账户结余较多的参保人员来说，今年有望探索实行将账户结余用于家庭成员共享。

　　记者从市人力社保局相关人士处打听到，将开展建立长期护理保险制度试点。相关专家认为，只有通过建立长期护理保险制度，才能有效地从制度上解决老年人的生活和医疗保障问题。

　　此外，在适当的时间生育保险制度将并入医疗保险制度。同时，将推动５县（市）全面实施城乡居民基本医疗保险制度。

　　就业创业：启动大学生创业提升计划　　

　　对于青年大学生创业者来说，今年宁波的创业环境会更好。

　　会上透露，将出台创业担保贷款实施办法，启动实施青年大学生创业提升计划，建立自主创业大学生实名管理制度。全年扶持青年大学生创业实体１万家、带动就业５万人。推进大学生创业园转型升级，全市新增自主创业大学生２８００名。

　　就业方面，完善未就业高校毕业生和就业困难人员实名管理制度，实施精准就业援助，确保高校毕业生就业率达到９５％以上、“零就业家庭”动态归零，城镇登记失业率控制在３．６％以内，开展职业技能培训２０万人次。

　　今年，将建立城乡统一的失业保险制度和就业失业登记制度，消除就业公平制度障碍。 

　　人才开发引进：建立人才生态最优市

　　今年工作会议上，引才方面将通过建立人才生态最优市，吸引高层次人才。

　　创新人才开发体制机制，研究出台支持事业单位高层次人才到企业创新创业实施办法。根据市场导向，研究制定以薪酬评价、投资评价、第三方评价为核心的人才市场化评价指导意见。

　　今年，技能人才或将得到更多的重视和相应的政策扶持。

　　会上表示，实施“技能宁波”振兴计划，推行企业新型学徒制试点，开展高技能人才公共实训基地、技工院校“１０２０”、高技能人才引进“５５１”计划建设。同时，制定出台职业技能培训、技能鉴定、技能竞赛及培训项目差别化补贴等管理办法。