拜师现场。通讯员　沈咏　摄

　　本报讯（记者 滕华 通讯员 郁诗怡） 一身蓝色工作服，中银（宁波）电池有限公司钳工技师傅祥方看起来清瘦腼腆。但如果你要知道他的来头，那可是相当霸气：宁波市首届“十佳首席工人”、全国五一劳动奖章获得者；他参与安装和调试的流水线被列入过国家火炬计划，２００６年还得过国家科技进步二等奖。

　　在昨天市总工会举办的宁波市“建功十三五”劳动竞赛动员暨“万名技师带高徒”启动大会的现场上，站在傅祥方面前的“高徒”董飞达两次深深鞠躬，并献上鲜花，算是完成了拜师。

　　以前市总工会举办的“名师带徒”活动一般采取签约的形式，今年改成了拜师仪式，徒弟给师傅当场鞠躬。为什么会有这样的改变？作为主办方代表，市总工会经济部部长张益民介绍说，是希望引导更多的技术能手能毫无保留地把自己的技能传授给徒弟。接下来，他们还将通过评先评优政策的倾斜等，进一步营造名师带徒的氛围，鼓励企业内部带徒，鼓励校企结对拜师，鼓励国企和民企之间技术交流。

　　“受表彰的这些首席工人、技术能手也都是从平凡岗位中成长起来的。”张益民说，他们的成才离不开自己的努力，也离不开所在的企业。“带徒弟，也是技术能手回馈企业、回报社会的方式，把自己的经验和技术传承下去。”

　　新闻延伸

　　这个师傅不简单

　　他的团队设计出了国内第一条无人生产线

　　今年４０岁的傅祥方在公司里已工作２１年。从一名普通钳工做起，２００５年就成了公司最年轻的钳工技师。现在的他，已经从机修转到了电池专用设备的设计岗位。

　　“因为产品特殊，市场上能买到的电池专用设备非常少，而且都垄断在日本等少数发达国家手里。近年来，它们更是几乎封锁了中国市场。”怎么办？傅祥方和他的团队只得开启“中国智造”模式。

　　榔头、扳手、螺丝，锯、锉、车、刨……靠着这些再普通不过的工具和产业工人世代相传的技艺，傅祥方和他的团队让科技人员的图纸最终变成了看得见、摸得着的生产线。“至今我们已设计投产了２４条生产线。”傅祥方告诉记者，其中一条生产线，在十几年前的售价就是四五千万元。这２４条生产线完完全全由中银的这群工匠打造，让外国专家惊叹不已。

　　当然，最骄傲的“战果”，还得数去年底设计投产的那条无人生产线。以前这样一条生产线要六七个工人操作、查验，现在可以不用一人，除了靠人工启动按钮，剩下的就是在中央监控室里，靠着电脑和影像的全自动化监管。“可以说，这也是目前国内第一条真正实现无人化作业的电池生产线了。”成绩如此，傅祥方仍是淡淡地微笑着。

　　记者 滕华 通讯员 郁诗怡

　　徒弟：挤进“高徒”队伍“赚发”了

　　以傅祥方名字命名的个人工作室，在公司里是所有技工、设计工程师梦想进入的“殿堂”。现在它有着１０人的设计项目团队，和９０多名一线机修工。２８岁的董飞达６年前本科毕业，进入公司并幸运地加入到了傅祥方的工作室里，任职一名机械机器自动化设计工程师。

　　“师傅是我们眼中公认的劳模，有了疑难杂症，向他请教，既耐心又亲切和蔼，绝对满意而归。”董飞达大学里学的专业就是机械设计制造与机器自动化，如今做了学历只有职高的傅祥方的学徒，感觉自己“赚发”了，“师傅２０多年一线机修、钳工经验，对机器了如指掌，比我们这些毛头小伙厉害多了。”

　　傅祥方说，在那台领先的无人生产线上，就有不少出自年轻人们的功劳。“年轻人们也很棒，他们的专业知识，恰恰给我们带来了很多专业知识、理论系统上的支持。再加上我们多年的一线操作经验，正好互补，相得益彰。”这些高精尖的设计，正需要高精尖的一线工人和工程师一起在实践中不断改进，才最终把蓝图变成了现实。

　　为了使自己的技术后继有人，傅祥方每年都要带１０来个技校学生当徒弟。“现在，真正安心当技工的人不多，年轻人总琢磨着当白领，觉得更体面。其实，随着国家对自主创新的不断重视，以后社会对工人会更加尊重。”

　　记者 滕华 通讯员 郁诗怡