□记者 罗湘波 通讯员 陈芳铭

　　本周末，母亲节到来。甬城多数职场妈妈承担着家庭和工作的双重压力，她们的职场现状如何？昨天，记者从智联招聘宁波分公司了解到，在近期一项针对宁波职场女性的调查中，宁波女性最担心生育期间职位被顶替，并且九成女性认为生育会影响其职业发展。

　　九成女性认为生育影响职业发展

　　近期，智联招聘对宁波女性展开调研，收回有效问卷２８０份，发布《２０１６年宁波职场妈妈生存状况调查报告》。

　　在本次智联招聘的调查数据中，８０后占比７０％，７０后占比２１．４３％，６０后占比１．４３％。其中有１１．４３％的女性已经生育了二胎，有８．５７％的女性暂时未生育，８０％的女性有一个小孩。

　　对于生孩子和升职之间的关系，受调查的九成女性认为，生育会影响职场发展。具体数据来看，有３８．５７％的女性认为“影响很大”，有５２．８６％的女性认为“影响一般”，仅有８．５７％的女性认为“没有影响”。

　　而在生育期间，职场女性们仍要承受男性所没有的压力。超过七成的女性受访者认为，生育期间最担心的职场变化是“职位被别人顶替”，除此之外还有“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”等顾虑。

　　职场妈妈缺乏职场关心和福利

　　当被人称为“职场妈妈”时，职业女性的人际关系也会发生变化。其中最大的变化，是“更愿意和同为父母的人交流”。

　　与此同时，仅有１４．２８％的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有２．８６％的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。

　　根据相关法律政策，职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇。宁波职场妈妈的福利待遇怎样？

　　从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，之后便是“不加班”、“不以任何形式解除劳动合同”等。而对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有１５．７１％的女性所在单位可以提供，有一成多的女性反映所在单位不会为职场妈妈提供任何福利。

　　生育、哺乳时期，工作、生活、人际关系带来的综合压力，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后，有过跳槽的打算，其中３８％的女性已经完成跳槽。

　　职场妈妈做离家近的工作更长久

　　升级为职场妈妈后，很多女性对职业的诉求也开始发生明显变化。

　　在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、工作强度和所处行业。而升级为职场妈妈后，优先顺序的三项因素变成了上班远近、工作环境和薪酬。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升。

　　通过对“宁波职场妈妈最迫切需求”的调查，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“８小时工作时间外，家庭第一位”。之后才是“更高的薪水”、“做自己喜欢的工作”、“较低的工作压力”，仅一成女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。

　　在本次调查中，大多数宁波女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。智联招聘宁波分公司专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭。