蒋友柏（左）在参加“王牌胜品牌”的主题演讲。

　　□记者 林伟 通讯员 任社

　　在昨天上午召开的2016中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，我市公布了宁波市2016年人才指数和技能人才发展指数。

　　根据今年的统计结果，全市监测范围内的24个重点产业人才需求程度都较高。其中，3个产业处于红色区间（需求旺盛，人才比较紧缺），14个产业处于黄色区间（需求较大，相对紧缺），7个产业处于绿色区间（供求相对稳定），没有出现人才需求指数处于蓝色区间（人才过剩）的产业。

　　技能人才方面，技能人才年龄结构不尽合理，高技能人才比重偏低。

　　三大产业人才比较紧缺

　　需求指数主要反映用人单位有新增岗位招聘需求，或者现有员工离职后有补缺需求的整体状况。

　　2016年以来，我市各产业人才需求比较旺盛，全市人才需求指数均值为54.9。其中，金融服务、电工电器（含智能家电）和文化创意等3个产业处于红色区间，需求指数均在60以上。

　　那为什么这3个产业的人才比较紧缺呢？报告是这样分析的：

　　金融服务：一方面全市多个以金融为主体的特色小镇迅速崛起，促进了金融产业的集聚发展；另一方面，我市各类金融企业大力开展科技金融、文化金融、互联网金融等金融业态创新和工具创新，与此相关的金融创新项目经理和产品开发人才极度紧缺。

　　同时，随着我市国家保险创新综合试验区建设的不断深化，各保险企业在服务领域、内容、方式等全面推进保险创新，与之相关的保险产品销售、创新产品开发、业务培训（行政管理）等保险全产业链人才需求巨大。

　　电工电器/智能家电：这个我市传统行业大力实施自动化改造，不断加大电子信息、物联网等智能化技术的新产品研发投入，工业设计、工艺研发、精益生产、自动化设备维护等技术研发、先进设备技能操作人员需求量巨大。

　　另一方面，上半年我市家电产业整体产销形势良好，很多企业的高技术、智能化产品得到国外认可后，开始加速拓展国内市场，人才需求旺盛，急需大量市场营销、电子商务类的市场拓展和销售人才。

　　文化创意：当前，我市文创产业已经成为经济发展新的增长点，影视传媒、活动策划、文化休闲、工艺美术、广告创意等新业态不断涌现，而在东亚文化之都、全民艺术普及工程、非物质文化遗产保护等大型项目的带动下，相关机构和企业对人才的需求增长迅速，尤其是对创新能力要求比较高的专业技术类人才的需求特别大。

　　高技能人才比重偏低

　　在昨天上午召开的2016中国浙江·宁波人才科技周新闻发布上，我市首次发布了技能人才发展指数。

　　本次指数报告对宁波14个县市区和重点发展区域，以及17个重点行业领域的技能人才发展状况进行了评价。报告认为，宁波市技能人才发展呈现七个特点。其中最为重要的一个特点是：技能人才年龄结构不尽合理，高技能人才比重偏低。

　　技能人才发展结构指数显示，我市技能人才总体年龄结构指数在0.9左右，35岁以下的技能人才占比高于50%，技能人才队伍呈现“年轻化”趋势。但高技能人才年龄结构指数在0.6左右，呈现“老龄化”趋势，高技能人才的平均年龄超过46岁，人才断档问题比较突出，年轻高技能人才短缺。

　　此外，技能人才技能等级结构指数在0.5—0.7之间，技能人才以中级工为主，高技能人才较为匮乏。

　　报告还指出，我市的技能人才发展环境日趋完善，但工作环境仍需改善。

　　从本次调查的原始数据看，各地区、各行业技能人才发展的工作环境、政策环境、文化环境和环境发展信心指数均在3.0以上，相对于2015年，技能人才对发展环境更加满意。但工作环境指数得分相对较低，需进一步完善企业内部薪酬、晋升、培训、激励等机制。

　　另外4个特点分别是：技能人才发展情况总体较好，北仑、鄞州、慈溪领跑全市；传统优势产业技能人才发展基础好，但人才质量有待提升；新兴产业技能人才发展质量高，人才发展潜力相对不足和现代服务业技能人才发展不平衡，科技服务业需重点关注。

　　需要指出的是，为更好地服务“中国制造2025”试点示范城市建设，我市将针对报告指出的技能人才供求失衡、技能人才质量不高、高技能人才“老龄化”等问题，实施“技能宁波行动计划”，全面推进宁波市技能人才队伍建设，为推动宁波转型升级和经济社会持续发展提供技能人才支撑。