宁波国际会展中心，几乎每个摊位前都排满了人。记者 丁安 摄

　　□记者 林伟

　　通讯员 任社

　　昨天，作为人才科技周重要组成部分的宁波市第18届高层次人才引进洽谈会，在国际会展中心7、8号展馆和开元大酒店举行。企事业单位为吸引人才各出奇招，最厉害的三个招数就是安家费、事业编制和超高年薪。

　　事业编制

　　吸引不少应届毕业生

　　此次高洽会分为开放式和封闭式两场，分别在国际会展中心和开元大酒店举行。

　　开放式洽谈会现场设置了4个专区。在市直事业单位、国有企业专区，每个摊位前的队伍都是一条条长龙。

　　在市住建委下属的宁波市地下空间开发利用管理服务中心摊位上，才一个小时，就收到了100多份简历。“我们只招3个人，但都可以进事业编制，要求应届研究生毕业。来这么多人应聘，可能是大家看上了事业编制这个身份吧。”负责招聘的工作人员说。

　　为了吸引高层次人才到宁波工作，很多单位还开出了不菲的安家费或住房补贴。在高校和教育单位专区，宁波大红鹰学院开出了非常优渥的条件：一般博士给予安家费20万-30万元，优秀博士给予50万-60万元的安家费。

　　他们还为学科领军人才开出了任务年薪30万元、科研启动费30万元，以及120万元的易地安家费。当然，学科领军人才的要求也非常高，包括两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等。

　　超高年薪

　　也是吸引人才的法宝

　　除了事业编制和安家费，超高年薪同样是吸引人才的一大法宝。

　　本届高端创新人才封闭式洽谈会共组织85家单位参会，包括银亿集团、宁波宁兴控股、韵升控股、杉杉集团等市内外大型企业。

　　这些企业共推出高薪岗位350余个，需求人才510名。招聘岗位包括总经理、副总、行政人事总监/经理、总经办主任、博士后研发人员、软件工程师、高级机械工程师、高级电子工程师等。所有岗位面向在职高层次人才，年薪均在15万元以上。

　　其中，年薪15万-30万元的岗位293个，30万-50万元年薪岗位32个，主要集中在财务、生产经理、项目管理、销售、品质总监、设计工程师等岗位；年薪50万元以上的岗位共有7个，主要集中在投资、运营、行政、研发工程师等岗位。

　　岗位年薪最高为50万至100万元，是宁波铭匠扎啤设备有限公司为总经理开出的年薪。

　　该公司行政人事总监许晨冰介绍，因为企业发展已经相对成熟，所以老板想聘请专业的总经理来管理公司。

　　年薪高了，要求自然也高了：要求机械工程专业出身，大专学历以上；有5年以上中大型企业工作经历，并从事过汽车零部件制造加工；同时还希望应聘者有过一线工作经历。目前已有十几名高端人才投了简历，但许晨冰认为还不符合老板开出的要求。

　　为了招聘一名投资副总，太平鸟集团有限公司也开出了80万元年薪加股权或期权的优厚待遇。

　　该公司人力资源副总监吕军兵介绍，太平鸟的服饰产业已经发展成熟，目前集团的重心向大众贸易、二手汽车商场等领域发展，因此需要引进高阶人才，带来可借鉴的经验和模式。

　　1.2万多名高层次人才

　　赴此盛会

　　本届开放式洽谈会共有809家省内重点企事业单位参会，共推出高学历、高技能人才岗位5000余个，需求各类人才6700余名，需求人才以本科、硕士及以上学历的毕业生人才为主。

　　根据统计，本届高洽会人才需求量最大的前10个行业依次是机械制造·机电·重工、电子·微电子、汽车·摩托车、贸易·进出口、教育·培训·科研·院校、家电业、房地产开发·建筑与工程、石油·化工、互联网·电子商务、仪器·仪表·工业自动化·电气。

　　人才需求量最大的前10个岗位依次是人事行政/管理、市场营销/管理、机械设计/制造、机械自动化、软件开发与测试/维护、对外/国内贸易、教育/培训、金融类、生产管理、品质管理、电子工程/测试。

　　此次开放式洽谈会现场共吸引126所高校、1.15万余名高层次人才进场洽谈；封闭式洽谈会现场则有815名高端人才参会，企业和人才对接洽谈757人次，现场达成初步意向323人次。