犁一平

　　“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水７０００元”“海归对工作满意度不足４０％”……最近，关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。这些“含着洋汤匙”的海归发现，由于不了解国内的就业情况，时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的现实。留学是否仍是值得投资的“镀金”方式，受到质疑。

　　１１月１４日《中国青年报》

　　海归抢手，而且一律高薪，刺激了出国留学，留学生越来越多。２０１４年度中国出国留学人员为４５．９８万人，较２０１３年增加了４．５９万人，增长约１１％。２０１５年，我国有５２．３７万人出国留学，有４０．９１万人学成归国。从１９７８年至２０１５年，累计出国留学总人数达到了３５１．８４万人。近十年来，中国出国留学人数翻了两番。同时，出国留学人员低龄化趋势日益明显，据统计资料显示，在９所北京市高中国际班录取中，分数线从２０１３年到２０１５年每年都在上涨。

　　随着大量留学人员回国，海归数量不断攀升，同时，受全球经济影响，就业越来越难，就业选择出现整体现实、低姿态现象，而海归薪酬要求高等种种原因，对海归就业造成前所未有的压力，于是就有“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水７０００元”等令海归大惑不解、大呼上当的现象。其实，这是市场这只无形的手在起作用，这对出国留学发出了警示。

　　而最新报道发现，海归与国内脱节，成了“海带”硬伤，则对出国留学敲响了另一面警钟：出国留学是好事，可以学到国外先进经验，开拓国际视野，培育同国际合作能力，但是，出国留学也不能两眼只盯着国外，而忽视了脚下。事实上，国内也是国际的一部分，不论是留在国外，还是回国发展，都要了解国内的情况，做到“心怀国内，放眼世界”两不误，既了解国内情况，又有国际视野，游刃有余，方能左右逢源，易于就业，也才有提高薪酬的砝码，否则，凭什么获得企业的信任，凭什么要求高薪。

　　如果失之偏颇，积极拥抱了国外，却丢掉了国内，不适应国内，出国无法替外国企业同国内企业合作，回家无法与国内业内人员打交道，丢掉了自我，变成了“海带”，岂不得不偿失？