招聘会现场。

　　□记者 林伟 文/摄

　　“我觉得，我现在的精力和能力都不错，完全可以胜任一份全职的工作。”今年刚刚退休的慈湖中学王老师这样告诉一家招聘企业。而同样是退休教师，朱老师也认为，只有工作才能让她保持良好的心态。朱老师看上去气质很好，完全看不出已经有57岁了。

　　近年来，随着生活水平的提高，很多退休人员身体状况都很好，普遍反映继续工作几年也没什么问题。而他们往往具备丰富的工作经验，到企业后能够帮忙解决许多核心业务和技术难题。

　　为此，昨天我市举行了一场为退休人才“量身定制”的招聘会———“人才二次开发”对接会。像朱老师和王老师这样的退休人员就来了400余名，同时32家企业带来了170多个工作岗位。最后，50余人与企业达成初步就业意向。

　　退休教师是成了应聘主力

　　其实，教语文的王老师虽然刚刚退休，但已经在杭州找了份兼职的培训工作。王老师看上去非常精神，说话也中气十足。“我的身体和精神状态都很好，杭州的兼职工作量太小了，而且我的家在宁波，所以我想在宁波找一份全职教师的工作。”

　　朱老师也是语文老师，目前被学校返聘了。但听说有这么个退休人才招聘会后，她立即就赶过来。“学校肯定会去招聘合适的年轻教师，我又还想继续工作，所以先来了解一下情况。”

　　她也坦承，现在女儿在上海工作，还没有结婚。“一旦女儿结婚生子，我就可能要去上海照顾了。”但她觉得，自己之所以看上去气质好、精神好，就是因为一直在工作。“如果我一旦闲下来，可能就会老得很快了。”朱老师笑着说道。

　　记者也在现场注意到，前来招聘的企业中，培训学校占到了四五家，朱老师报名应聘的镇海一家教育服务公司就是其中一家。

　　负责招聘的邵小姐告诉记者，他们学校在宁波老城区也开了分校。“除了退休教师，我们也招聘师范院校的毕业生。一般而言，我们会与教师采取合作的模式。”也就是说，老师能力越强，学生带的越多，能获得的报酬也就越多。

　　到上午10点左右，这个学校已经接了四五名退休教师的报名了。

　　“找工作主要是丰富自己的生活”

　　除了教育培训机构，卫生机构也是此次招聘会的大户。但记者却发现，相比教师，来现场应聘的退休医生和护士明显少了很多。吴女士是中医院的退休医师，在中医养生方面颇有心得，这次来想找个药房护士的工作。

　　和她一起来的是她的好闺蜜卫女士。卫女士退休前是一位仓库会计，主要做统计工作，五六千元的退休工资足够养老。“找工作并不是为了赚钱，主要是丰富自己的生活，振作精神，让自己的生活有个规律。”

　　两人虽然都年近70岁，但都“闲不下来”，卫女士考了太极拳教练证，吴女士在做兼职红娘。对于意向工作，她们都希望在时间上可以自由点，一来考虑身体，二来也想要在工作之余，可以有时间做点自己喜欢的事，享受退休生活。

　　在现场，最为另类的要数高级工程师祁先生了。他带着自己的各种技术证明跟招聘人员聊得不亦乐乎。满头黑发、精神抖擞的祁先生，完全看不出已经65岁了。

　　在退休前，他在一家建筑公司做造价工程师，退休后继续返聘，现在担任了公司常务副总，年薪达到了30万元。条件这么好了，怎么还会到这里找工作呢？

　　祁先生是这样解释的：我们技术人员，都有一点傲性，不怕找不到工作，所以相较于薪水，我更关注的是环境、氛围。“这次来，我想找一个环境好、氛围好，人际关系和谐的工作。”

　　有着丰富的退休人员招聘经验的宁波弘正工程咨询有限公司李经理也认为，工作时间、办公环境、人际关系是退休技术人员最关心的几样。“我们公司招聘了十来位退休技术人员组成专家库，为客户提供专业报告、决策。这些专家的工作时间比较自由，只需要提供一些咨询报告、决策就可以。”

　　专业技术人才还是缺乏

　　当然，很多企业更需要寻找专业技术人才。

　　宁波桑德纳电子科技有限公司的负责人朱先生亲自到招聘会上招人。而根据招聘会主办方提供的材料，桑德纳公司提供的薪资是现场最高的，几个岗位的年薪都达到或超过了10万元。

　　“退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的，尤其是专业技术类的岗位，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。”招聘会开始1个小时内，朱先生只收到了一份简历。

　　“电子科技方面的人才不好找，特别是宁波本地人才稀缺。我们之前还跟着人社部门到全国各大院校去招聘过。所以，听说有退休人才招聘会，我们就也来碰破运气，招聘电子科技方面的退休人才。”

　　和这家企业招不到合适的人才相反，周先生却是找不到合适的企业。

　　周先生退休前在一家国企担任会计工作，虽然已经67岁了，但身体同样非常好。“孙子上大学了，家里住着也没啥事可干，所以就想找一份会计的工作发挥余热。”

　　但在昨天的招聘会上，提供会计岗位的企业很少。一家在杭州湾新区的公司吸引了他的注意，这家企业正好要招一名会计。但是企业来回市区的班车一周只有两班，这也意味着周先生需要住在企业提供的宿舍。这也让他打消了报名的念头。

　　我市探索“小众化”专场招聘

　　根据主办单位的统计，昨天的招聘会共有宁波市海曙区白云街道社区卫生服务中心、宁波中小在线信息服务有限公司、宁波市华测检测技术有限公司等32家企事业参会招聘，推出各类岗位74个，需求人数170余名，需求人才主要集中在教学管理、咨询顾问、技术专家、医疗保健、会计、机械工程师等岗位。

　　同时，共有400余名退休人才参会，其中50余人与企业达成初步就业意向，涉及医疗、教育、卫生、财会、管理、咨询等相关领域。

　　记者注意到，和以往热衷参加“大而全”的大型综合性招聘会不同，现在我市越来越多的人才和企业正将目光聚焦在“小众化”的专场招聘会上。在此之前，我市刚刚举办过一场留学人员专场招聘会。

　　市人才服务中心一名负责人告诉记者，传统招聘会针对性弱、洽谈效果差、成功率低，而网络招聘用人端和人才端也是在招聘网站“简历仓库”上被动对接。“随着人才匹配度要求的逐步提高，我们正着力探索更为精准的招聘服务模式。”他认为，这样针对性强，成功率高的人才服务模式，使得企业可以更高效获取所需人才，人才可以最优化匹配到优质雇主，从而实现双赢。