女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。１１月２４日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《２０１６中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。

　　１１月２８日《中国青年报》

　　女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。因此，有关部门应出台更多针对女性的社会支持性政策。消除女性在职场中遭受的种种不公，不仅是为了性别平等，也是为了在经济发展中发挥“性别红利”，促进我国经济发展。朱慧卿 绘