斯涵涵

　　昨天中午，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议，其中某银行被证实为民生银行。今天上午当事女子王女士告诉记者，在职期间，她有受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年，她为此惧怕上班。

　　１２月８日《法制晚报》

　　“民生银行副总经理利用职位逼迫女职员开房”在网络刷屏之后，成为舆论热点，民生银行初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系，于是责令其深刻检查、暂时停止和停发季度奖金，如此“严厉处罚”，让人也是醉了。

　　２００５年５月《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。多张微信聊天记录，已经赤裸裸地暴露了该主管骚扰女员工的恶劣行径，并且女员工被迫辞职，属于严重的性骚扰。但“没有产生实质性的关系”，难道微信骚扰不是骚扰？这究竟是言过是非还是包庇纵容？民生银行北京分行作为一家知名企业，看来需要好好学习相关法规课了。

　　而从关某色胆包天、狂放不羁的霸道用词来看，其“以权谋色”俨然已成习惯，绝不止于微信骚扰。若非王女士义正词严、坚决果敢地拒绝了关某的无理要求，并将其行为公之于众，对于关某而言，不过是损失了一次“猎艳”的机会，而王女士则要付出“工作能力不行”、“业绩不够”、辞职回乡的代价。即便当下事情闹大了，关某也不过是停发奖金做检讨而已。这种“惯性”让人细思极恐。我们不知道王女士是关某觊觎的第几个猎物？有没有懦弱、窘迫的女子曾经屈服于他的淫威之下？性骚扰，为何受伤的总是女性？

　　现在媒体层层跟进，王女士终于告诉记者，在职期间，她有受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年。在最难就业年的背景下，女性能够留在北京大银行工作殊为难得，这也是关某步步紧逼、毫不掩饰的“资本”。他不仅掌握着业绩加分的重要砝码，还手握“升降走留”的大权，且无人能奈其何。面对着关某的潜规则，王女士曾向上级反映情况无人重视，甚至屡遭打压，最终王女士被迫辞职。

　　关某的行为已然构成了事实上的严重性骚扰，绝不该仅是“停发奖金做检讨”而已。王女士要拿起法律武器，追究关某的法律责任及单位不作为、歧视女性员工的行为责任，为自己讨一个法律“说法”。妇联、司法等部门也要坚决介入，查清事实，依法追责，坚决维护妇女的合法权益及公平公正的工作权利。

　　但愿王女士的勇敢之举，能够成为刺破性骚扰重重帷幕的一把利剑，唤醒更多的民众站出来对性骚扰说不，避免我们的姐妹再受伤害。