□记者 林伟 通讯员 任社 实习生 孙翌寒

　　昨天下午，位于横溪镇政府旁边的鄞州区劳动人事争议仲裁委员会第八派出庭，仲裁员王超杰宣布开庭前的最后一刻，仲裁双方选择了接受调解。来自安徽的小陈也终于放下了悬着的心，有望在１月２２日前拿到５４０００元的工伤补偿款。

　　我市企业多以中小企业、劳动密集型企业为主，外来务工人员众多，劳动争议案件多发高发。为此，我市在基层设立仲裁派出庭，承担大量劳动争议的调解处理工作。去年，仅鄞州区仲裁委的第八派出庭就受理区劳动争议仲裁案件１３０件，其中结案率９３．５％，调解率也达到了８５．２％。

　　左手被铣床吸进 工伤补偿金成争议焦点

　　今年２５岁的小陈虽然是安徽人，却已把宁波当作第二故乡。由于父亲长年在宁波打工，他的小学就是在宁波上的，初中回到了老家，初中毕业后又来到了宁波。２０１３年，他进入了横溪镇的一家小型加工厂工作。

　　事情发生在去年的５月１２日。小陈在工作中，左手突然被铣床吸了进去，整个手臂一片血淋淋。７月８日，鄞州区人力资源和社会保障局认定其左手挤压伤的伤势为工伤。１２月１日，宁波市劳动能力鉴定委员会认定其伤残等级为十级。

　　随后，小陈就找了法律援助，把企业法人告上了仲裁庭，要求其支付住院护理费用、一次性工伤医疗补助金等补偿款５８０００元。

　　小陈是和父亲带着援助律师张朝惠一起过来的。记者在现场看到，小陈的左手手背上留了一条约２０厘米的疤痕。他说，刚出事的时候，连骨头都能清晰地看到。

　　小陈表示，他在这家企业打工了３年，出事后发现老板太没有人情味了。“我在住院时，老板没来看过我一次。甚至有一次因为欠了医院的医药费，我差点被停药。”最后，小陈的父亲到厂里找老板理论，老板才派人来预付了一笔医药费。

　　为此，心里有气的小陈父子刚开始不大愿意下降补偿金额，在王超杰的再三劝说下，才答应降至５６０００元。

　　接着，记者又跟着王超杰来到了老板这边。老板的委托代理人史先生表示，愿意出５万元补偿款。

　　三个回合调解成功 希望小陈能早点带钱回家团聚

　　第一回合后，双方所能接受的补偿款差距是６０００元。王超杰没有气馁，马上开始了第二轮劝说。

　　“根据我的经验，如果是调解的话，补偿款可以比较快到手，也有利于你们早点回家过年。如果是由仲裁庭裁决的话，裁决书过年后才能发下，补偿款更要遥遥无期了。”王超杰的话也得到了援助律师张朝惠的证实，她也劝小陈父子再降低点补偿。

　　听了他们的话，小陈父亲愿意把补偿款再降１０００元。王超杰又赶到了隔壁。这次，老板松口了，愿意把补偿款调高到５４０００元。第二回合，双方的差距只有１０００元了，记者在边上也看到了成功的希望。

　　果然，王超杰把情况一说，小陈父子在第三回合没多考虑就答应了。“说实话，我们也不全为了钱。而且，看你们工作这么辛苦，特别是张律师放下自己的工作，免费帮助我们，我们也愿意尽快了结这件事。”

　　小陈还向记者和王超杰分享了一件喜事：就在他受伤住院期间，老婆给他生了个儿子。“现在儿子已经４个月大了。这件事情现在比较满意地处理好了，我打算明天就回家看看我儿子。”

　　劳动仲裁庭搬到中小企业身边 方便基层快速处理纠纷

　　我市企业多以中小企业、劳动密集型企业为主，外来务工人员众多，劳动争议案件多发，历年仲裁机构受理的案件总量一直占到全省案件总量的１/３至１/４左右。为此，我市从２００５年起，把劳动仲裁庭搬到中小企业身边，方便基层劳动争议案件快速处理。

　　王超杰告诉记者，横溪、云龙两个乡镇原先有大量铸造企业聚集，相对来说工伤案件较为多发。为此，横溪镇在２０１１年设立了鄞州区仲裁院委员会第八派出庭。去年，第八派出庭共受理横溪、云龙两镇的劳动争议仲裁案件１３０件，其中结案率９３．５％，调解率也达到了８５．２％。

　　王超杰说，基层调解纠纷有其优势，举个例子：横溪镇有一家中小型企业，对社会保险政策认识不足，规定在员工入职三个月后才开始缴纳社会保险。后有一名员工在入职一个月内发生了工伤事故，导致该企业无法向工伤基金报销相关待遇，双方就工伤赔偿引发争议，职工提起了劳动仲裁。派出庭仲裁员在组织调解过程中，发现职工系由老乡介绍入职，而企业老板与该老乡关系较好，便借助职工老乡的帮助，成功调解此案。

　　需要指出的是，至２０１６年，我市已设仲裁派出庭３５个，２０１６年承办案件１７９６件，占仲裁机构案件量的１５．４％。