本报讯（记者 林伟 通讯员 任社）近日，宁波市委组织部、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局联合发布《关于转发省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法的通知》。根据这个通知，我市鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新，期限一般不超过5年。其间，社保费用中单位缴纳部分原则上由离岗人员所到的企业承担。

    哪些人员可以申请离岗创业创新？我市明确，我市事业单位在编在岗科研人员可携带科研项目、成果或技术到企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在市内创办企业。其中，事业单位担任中层及以上领导（行政）职务的科研人员离岗创业创新，须按规定辞去领导（行政）职务。

    科研人员如果想离岗创业创新的，应向所在事业单位提出书面申请，并提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业合作意向书、项目立项投资等材料。

    事业单位对离岗创业创新科研人员的申请材料进行审核，双方明晰科技成果归属和收益分配办法，协商确定离岗期限、待遇等相关事宜，并经单位研究同意后，变更聘用合同，签订离岗创业创新协议。

    协议内容一般应包含离岗创业创新期限、人事和工资关系处理、社会保险关系处理、科技成果归属和收益分配办法等内容。

    事业单位办理科研人员离岗手续后一个月内，应将创业创新协议、《事业单位科研人员离岗创业创新备案表》等原件各一份报同级人事综合管理部门备案。

    其中，部门所属事业单位科研人员离岗创业创新情况，由上级主管部门负责汇总报备。市属事业单位和人事、社保委托宁波管理的在甬部省属事业单位科研人员离岗创业创新，向宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处报备。

    需要指出的是，科研人员离岗创业创新期限一般不超过5年，若确有需要可续签一次，但两次离岗创业创新期限原则上累计不超过6年。如科研人员提出申请时距离法定退休年龄不足5年的，其保留人事关系离岗创业创新期限不得超过到达法定退休年龄的实际年限。

    同时，离岗人员空出的岗位，确因工作需要，经同级机构编制管理部门和人事综合管理部门同意，所在事业单位可按照国家和省市有关规定用于引进紧缺急需的高层次人才。

    对于离岗创业创新期间的社保关系，通知是这样规定的：离岗人员在离岗创业期限内应按规定继续参加事业单位养老保险和医疗保险，社会保险费用(含职业年金)单位缴纳部分原则上由离岗人员所到企业承担，也可由所在事业单位、企业和离岗人员三方另行约定。