本报讯（记者 林伟 通讯员 任社） 昨天，我市发布2017年第一期宁波市人才指数报告。从今年开始，我市将每季度发布一期人才指数报告，从而更准确、及时地反映人才市场的变化。

    此次报告共采集了涉及24个产业的企事业单位样本1400余家。经过统计分析，今年第一季度我市的人才需求指数明显低于去年第四季度，不过，高技术、高技能人才的需求体量仍然较大。

    需求指数主要反映用人单位有新增岗位招聘需求，或者现有员工离职后有补缺需求的整体状况。

    今年第一季度，全市8个岗位的人才需求指数均值为51.5，比上一季度的54.9有明显下降。这8个岗位分别是制造业技术/研发、服务业执行和操作、营销/销售、服务业核心技术、制造业技能/操作、综合行政管理、项目/部门经理、高层管理人员。

    从岗位需求来看，制造业技术研发（机械、信息技术、生物技术为主）、服务业操作技能人才、营销/销售人才是当前用人单位人才需求的主体，项目管理、综合行政、高层管理人才的需求相对较少，制造业所需传统操作和技能型人才需求减弱。

    报告显示，金融产业的人才需求指数为58，为此次报告各产业之首；机械制造/模具产业紧随其后，人才需求指数为57；绿色石化、海洋高技术、纺织服装、现代农业、节能环保、旅游产业等6个产业的人才需求指数低于50。

    发展指数主要反映出某个产业内，企业由拓展新业务或者生产规模扩大而引发的招聘活动的活跃程度。

    根据统计分析，8个岗位第一季度发展指数均值达到53.4，比去年第四季度有明显提高，多数岗位类别的发展指数在50荣枯线以上。

    其中，受制造业转型升级、新兴产业快速发展带动，制造业技术、技能人才、营销/销售人才、服务业核心技术人才等岗位的发展指数均在54以上。全市制造业企业对核心技术人才和营销/销售人才的需求量巨大，企业的招聘行为多属于主动开展的人才储备。

    本季度各产业的发展指数均值达到55.9，重点监测的24个产业中，有22个产业的发展指数高于50的分界线。

    其中，新装备制造产业和新一代信息技术产业人才的发展指数达到60以上，模具设计、机电仪设计研发、产品开发、图像处理、软件设计、信息安全、大数据分析和销售等岗位人才需求巨大；新装备制造、节能环保和新能源汽车三个产业的发展指数连续两个季度保持在56以上，产业整体发展趋势较好，企业新业务拓展和规模扩张带动了相关领域的人才需求。