“找了好几个月工作了，依然没有找到，我发现人到中年，尤其是女人，离职后再找工作，可以说是难上加难。”今年42岁的周女士原来是一家公司的财务总监，离职至今没有找到合适的工作。在采访中，记者发现身处经济调整和转型升级时期，企业经营的“模式”与“组织”也都在进行大规模的调整与更新，在这个过程中，有些中年人因为种种原因“离职”或者“被离职”。他们离职后何去何从？再就业难不难？记者就此进行了调查。

    A 受年轻人冲击，上升通道变窄“被离职”

    张诚（化名）今年43岁，是一家出口制造型外贸企业的技术总监，进入公司已有13个年头了。因为是技术出身，可以说公司的发展，他也算是立下了汗马功劳。

    可是近年来，张诚在学习方面明显力不从心，技术能力不强，对周围环境的适应能力也不强，跟不上年轻人高速成长的步伐，同时组织能力和协调能力也没有因为工作年限的增长而增强。

    “在毫无心理准备的情况下，公司的HR通知我被降职了，让更年轻的人担任这个职务，保留我的高级职称和待遇不变，让我搬离原来的办公室。”张诚适应不了这个落差，怎么也想不通，自己一直是高管，如今人到中年却沦落到被迫降职。

    一个月过去了，张诚还是过不了自己心里的坎，坚持没搬离办公室，而且这一个月里他精神萎靡，工作也不积极，最后公司董事长直接下令辞退张诚。

    “其实现在想想我挺后悔的，降职总比被辞退强，被辞退以后才知道人到中年再找工作是多么艰难。”张诚事后向同事打听，才知道被辞退是因为自己工作态度不积极，而公司正处于高速成长期，董事长认为他给年轻人起了负面作用，所以就将他辞退了。

    同样今年“奔四”的严沁（化名）是一家外贸公司的中层，近两年来，公司传统业务受到整体外贸环境不景气影响，一直在转型升级，积极布局跨境电商业务。

    “在跨境电商方面我怎么能比得过年轻人。”于是，严沁被公司要求离职，“公司明确表示，只招聘更年轻的90后。”她说，“中年‘被离职’，去创业没有资源，再去找工作高不成低不就，但是不找，房贷和养家的压力都落在了老公身上，负担会比较重，所以我不得不放低身段去找工作。”

    即使如此，严沁发现找工作很难。在找工作过程中，自己多年积累的自信被一扫而光。“于是我一边找工作一边丰富自己，不仅报了英语培训班，还报了MBA。”严沁说，面对变化跌宕的时代，没有稳定的工作，只有让自己更强大才行。

    B 人到中年主动离职自己创业

    “现在正处于大众创业的风口，市场与政策利好不断，所以我选择主动离职自己创业。”在采访中，记者发现，不少身处“40岁”关口的中年人，选择主动辞职，自己创业，以此来缓解职场危机，卢杰（化名）就是其中的一个。

    卢杰原来是一家公司的职业经理人，因为与老板的价值观和经营理念不同，经常会和老板发生不愉快的争执，他找不到自己的存在感和价值感。于是，经过再三考虑，他主动提出了辞职，利用多年来积累的资源和人脉，自己创办了一家跨境电商B2B服务公司，帮助传统制造企业走出去进行海外创牌等，如今做得有声有色。

    黄沙百战穿金甲，不破楼兰誓不还。“我的‘楼兰’就是管理一家上市公司。” 如今已创办了几家小公司的“明心”说，每当选择新的工作时，他都会选择在行业内领先和已经上市或者有上市意愿的公司，但是一晃六七年过去了，其间也管理过几家行业内领先的公司，但一直没有实现管理一家“上市公司”的梦想。

    “在一个风和日丽的午后，也是春天，我坐在公园里，问自己，已经43岁了，我就这么打工下去吗？自己在公司已经坐在最高了，老板之下，其他人之上，可是这又有什么意义呢？”“明心”想，5年后是什么样子也是可以预见的，“遥望远方，我的梦想在哪里？”

    于是，在2012年，“明心”开始创业，创办了几家小公司，他用自己多年的管理经验做管理咨询，给民营企业讲管理、做项目，“寻找懂我的、我懂的好平台，圆我的上市梦。”“明心”说，就算真的找不到好平台，“我就把我的小公司按照上市公司的标准去努力，5年不行 ，那就10年或者20年，我不会放弃这个梦想。”

    如今差不多5年过去了，“明心”的几家小公司颇有起色，“我陆续讲过上百堂管理培训课、做过几十个管理项目，而且还做着几家上市公司的顾问，虽然很辛苦，但我觉得自己离梦想越来越近了，内心觉得很满足。”“明心”说，机会是靠汗水和奋斗争取来的，“中年不可怕，可怕的是你没有激情没有梦想。职场上，黄沙漫漫，千军万马。弹一弹战袍上的尘土，望一望正前方的战场。跃马长啸，阳光下金甲闪耀光芒，谁能笑傲，唯有横刀立马奔向大战场。”

    建议

    提早进行职业规划 持续学习提升能力

    不久前，一篇《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子广泛传播，引发不少人共鸣——中年人上要赡养父母，下要抚养儿女，一旦遭遇失业，陡然增加的财务压力，让很多人不堪重负。

    宁波泰英德咨询创始人葛海平说，中年后越往高层职位越少，如果没有系统的个人生涯发展规划和持续学习提升，不管主动离职还是被动离职，都会很被动。

    “所以尽量早地做好家庭生活和职业发展规划，才能未雨绸缪，遇到变化的时候才不会乱阵脚。”葛海平说，在他们接触的职场人群中，中年离职的人呈现增长的趋势，很多人离职后找不到工作，会联系他们帮忙找工作。

    在葛海平看来，职场人士要根据自身的实际情况去规划和充电。潜意识中不进行学习和自我更新，中年后再找工作会困难重重。“前几天我们又帮一个人在找工作，这是我们第三次帮他找工作了。这个人今年40岁，是个品质经理，平均1~2年换一个公司。”葛海平说，换公司的原因是他学习能力不够，缺乏跨界管理的能力等，公司在不断成长和发展，但他跟不上公司发展的步伐，只能“被离职”。

    李先生是一家大型企业的董事长。他告诉记者，大型公司一般不会主动辞退中年员工，除非这个员工不能给公司创造价值，而且工作懒散、抱怨比较多、业务能力差还自以为是。

    “公司是以盈利为目的的，需要有奋斗精神的人，对于那些每天得过且过，不善于发现问题和解决问题的人，以及能力和职位不匹配、对公司文化不能适应的人，一般而言，公司都敬而远之。”李先生说。

    “创业”可以说是很多人的梦想，那么中年后创业应该注意些什么呢？葛海平说，创业不分年龄，老年也可以，关键是要有项目有资源，要有由不同年龄组成的团队，但不是所有人都适合创业。

    马斯洛的金字塔需求中最高层级“自我实现”，指的其实就是“做自己喜欢并认为有价值的事 ” 。“要对自己有清晰的认识，知道自己的优势在哪里，能做什么，喜欢做什么。”葛海平说，同时要有不妥协的价值观。

    此外，个人资产应该如何规划？银行理财人士建议，理财规划要趁早，不要等到中年了才去规划，应该注重开源节流。注重财富的积累，聚沙成塔。如果有条件的话，争取能成为公司的股权拥有者之一，如此中年以后才能从容应对。记者 王婧