暑假已至，又有一批高校毕业生走出校园，这也意味着职场迎来了第一批95后大学生。已在职场摸爬多年的70后、80后们除了感慨自己青春不再的同时，也意识到自己迫切需要了解这批年轻人，不仅因为创业路上需要他们协助，更希望通过了解他们感知时代的变化。

    “慢就业”成为95后职场新趋势

    95后毕业生择业时出现了一种新现象——慢就业。小余今年毕业于浙江大学宁波理工学院英语专业，她在逛了几场招聘会后表示：“我看好的工作都要求研究生学历，而且如果想在公司晋升，学历高更有优势。”于是，她选择了在家学习准备考研，而非选择就业。

    智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，今年有近10%的学生毕业后没有急于找工作，出现选择游学、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象，这个比例创下新高。

    小余的同学小郭在一个月前通过投简历的方式进入了一家国企。她告诉记者：“同学中不想马上就业的大多是本地人，不太需要为生计烦恼，因此想要选择自己喜欢的工作。但我能感觉到，其实很大一部分同学是在逃避就业，或者说贪图安逸。”

    “快适应”让职场前辈惊讶

    一方面，95后放慢了就业的速度，但另一方面，他们适应工作的速度却让前辈们吃惊。

    人才咨询网站中智预才网CEO朱诗博说：“这些年轻人不仅仅是互联网的原住民，更是与智能手机、移动互联网一起成长的一代。多元化的信息接收方式使他们面对问题时的选择与判断也更加自如。”

    不少本土企业的HR都表示，95后新入职的年轻人使用互联网工具辅助工作的能力令他们汗颜。95后的年轻人不仅是在处理公务时善于使用互联网工具，在创业时也能敏锐地捕捉市场所需要的新业态，并用新模式去实现。

    今年从宁波大学船舶学院毕业的叶鑫同学在江北创办了千程旅游策划公司，区别于传统的旅行社，其公司的模式针对于景区，根据每个景区的不同特点策划不同的活动，再把景区活动作为旅游产品卖给团队游客。“我把这种模式称作为B2B2C，不仅解决了景区之间同质化竞争的痛点，并且满足了团队游客日趋个性化的需求。”

    企业忠诚度更在于“干得爽不爽”

    据第一财经的调查，应届毕业生中认为“第一份工作就是试错”的比例高达52%，48.2%的毕业生认为一年一次的跳槽频率很正常。

    面对这种情况，不少企业的管理层给95后贴上了“忠诚度低”的标签。而从调查来看，用“忠诚度”去衡量95后，或许根本就是多余的。第一财经的调查数据显示，仅有2.9%的同学认为跳槽是一种没有忠诚度的表现，94.7%的同学则认为跳槽是找到合适工作的一种途径。

    数据显示，相比90后，95后认为“工作环境有创造力、有活力”更加重要了，“未来薪酬高”“受到领导肯定”的重要性有所下降。因此，企业所期盼的“忠诚度”不止源于“给的多不多”，更在于“干得爽不爽”。记者 乐骁立 通讯员 陆克巍