杨静雅

    宁波市近期有60余家机关事业单位公开招录实习生，推出岗位90余个，需要大学生130余人。笔者查阅资料发现，这样较大规模公开遴选大学生到机关事业单位实习的，在全省是首次，全国也不多见。

    招录大学生到机关事业单位实习，以前一直都有，但大学生进入的途径，主要是通过亲戚朋友推荐介绍。这种不太公开的推荐方式所带来的后果必然是，家长在机关事业单位人脉资源丰富的大学生，进入的机会多，反之，进入的机会少甚至基本无缘，造成了大学生这一重要社会资源得不到合理安排。通过这种非公开渠道进入的实习生，往往与机关事业单位的实际需要脱节。热门的部门，实习生数量有时会爆棚，那就只好让学生去做一些专业不对口的事，实习生得不到应有的知识和体验，单位的正常工作反而受到干扰。反之，那些冷门单位，即使急需，也找不到人。

    通过私人渠道招录实习生，还会伤害机关事业单位的风气。为了孩子能进机关和事业单位实习，家长们就不得不四处托人，甚至请客送礼，而没有熟人、没有门路、经济拮据或不愿求人的家长，他们的孩子往往就去不了。这对孩子们的心理和学业都会带来负面影响。从这个意义上说，公开招录实习生，也是机关作风转变的一项值得肯定的举措。

    在招录实习生这个问题上，一些发达国家有一套比较完善的制度。很多国家的政府部门，都采取了公开透明的方式招募实习生。他们每年会分几批公布实习生招募计划，选录的竞争，和名牌大学入学资格的竞争相比，有过之而无不及。择优录取实习生，对在校大学生也能产生正向激励作用。

    宁波市60多家机关事业单位公开遴选实习大学生，已经向正确方向迈出了第一步。接下来应该做的是，在实践中进一步扩大公开招录范围，完善相关制度，把所有的机关事业单位招募实习生工作都纳入到这个制度框架之中，采取提前制订规划，公开发布信息、择优录用的方式，使那些有志于毕业后进机关事业单位的大学生通过公开竞争，获得到机关事业单位实习的机会，准确规划自己的职业方向。这样，不仅有利于我们合理使用人力资源，还能推进社会的公正、公平，让大学生更健康地成长。