近年来，随着人们生活水平的提高，很多退休人员身体状况都很好，普遍反映继续工作几年也没问题。而他们往往具备丰富的工作经验，到企业后能够帮忙解决许多核心业务和技术难题。为此，去年年底，市老年活动中心曾举行了一场为退休人才“量身定制”的招聘会—“人才二次开发”对接会。当场，50余人与企业达成初步就业意向。近日，该对接会的分析报告出炉，“共有32家企业参加招聘，其中2家企业已招到合适人选，4家企业还需再和意向人选进行沟通”，数据并不是那么好。

    “对接会”不同于“招聘会”  老龄人才需“侦探”寻觅

    宁波市人才服务中心一位负责人接受采访时表示，传统招聘会常常停留在“企业摆摊赚吆喝，人才赶场积经验”，碰运气式的对接模式上，针对性弱、洽谈效果差、成功率低，而网络招聘用人端和人才端也是在招聘网站“简历仓库”上的被动对接。

    在社会不断发展的大背景下，退休的老人身体条件过关，家里经济条件可以，加上有一定的空闲时间，一部分还配备多年的专业知识和技能，可就是发愁去哪里施展才能。他们对工资并没有过多要求，看重是一种社会认同感；而企业有相应的岗位需求，却也苦于没有找到对应的人才。一开始，市老年活动中心计划开始筹备“对接会”，这对只有几个人的策划小组来说，得投入大量时间和精力。将企业进行岗位筛选后，优选出“错位岗位",即不坐班岗位，策划小组进行实地走访后根据匹配程度寻找相应的退休专家型技术顾问。

    “这整理退休人员的名单和拨打电话的时候吃了不少‘闭门羹’，也经常被误解。”市老年活动中心刘主任说，往往老人拨通电话后马上心生疑虑，隐私被盗，需要花上一段时间解释，据统计，当时共联系了将近七八百位合适的人才，每个岗位有三四个候选人。

    与寻常的招聘会不同，这种方式避免了退休人员盲目的投放简历，增大了“一个石头一个坑”的配对几率，不然老年人也会因为多次投简历无效倍感失落。

    人才更注重环境和氛围 高薪也难聘

    从数据上看，教育培训机构和卫生机构也是2016届对接会的大户，前来与企业洽谈的退休老师的人数较多，医护人员的人数稍稍偏少，而高端技术人才的数量相对最少了。

    满头黑发、精神抖擞的祁先生，完全看不出已经65岁了。退休前，他在一家建筑公司做造价工程师，退休后继续返聘，现在担任了公司常务副总，年薪30万元。条件这么好，怎么还会到这里找工作呢？祁先生说：“我们技术人员，都有一点傲性，不怕找不到工作，所以相较于薪水，我更关注的是环境、氛围。我想找一个环境好、氛围好，人际关系和谐的工作单位。”

    有着丰富的退休人员招聘经验的宁波弘正工程咨询有限公司李经理也认为，工作时间、办公环境、人际关系是退休技术人员最关心的因素。“我们公司招聘了十来位退休技术人员组成专家库，为客户提供专业报告、决策。这些专家的工作时间比较自由，只需要提供一些咨询报告、决策就可以。”

    企业需要专业技术人才 已被发掘的数量仍缺少

    当然，报告中显示企业的诉求更倾向需要寻找专业技术人才。宁波桑德纳电子科技有限公司的负责人朱先生曾到对接会上招人。而根据对接会主办方提供的材料，桑德纳公司提供的薪资是现场最高的，几个岗位的年薪都达到或超过了10万元。

    “退休人员的经验优势是年轻人无法企及的，尤其是专业技术类的岗位，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。”不过对接会开始1个小时内，朱先生只收到了一份简历。

    朱先生说：“电子科技方面的人才不好找，特别是宁波本地人才稀缺。我们之前还到全国各大院校去招聘过，但很多人才不愿意到宁波落户、工作。听说有退休人才对接会，我们也抱着碰碰运气的心态来试试。”

    建议区域联动市场化运作

    如今，随着人才匹配度要求的逐步提高，我们正着力探索更为精准的招聘服务模式。这样针对性强，成功率高的人才服务模式，使得企业可以更高效获取所需人才，人才可以最优化匹配到优质雇主，从而实现双赢。”刘主任透露，他之前一直从事人才市场服务工作，其实从2015年开始，市老年活动中心联合人才市场中心曾试水搞过一次退休人员招聘会，反响还可以，所以2016年就更有信心地扩大了规模，为了提高招聘效果，根据企业招聘的岗位，采取定向邀约方式，邀请了一批适合各岗位的退休技术人员。据了解，如今全大市范围内，该形式的对接会只此一家。算起来，年轻人才的招聘会已成“气候”，而退休人才专场招聘会一年一次的频率毕竟太少，而且企业参与度应该更高。

    据了解，宁波市目前企业退休人员为87万人(不含事业单位、公务员)等，而截至目前,宁波60周岁及以上退休人员已达比例占户籍人口总数的20.65%，预计到2020年，该比例会上升至25%。人才二次开发工作正是需要挖掘这类老龄“宝矿”资源。

    他表示，今后也会根据企业的招聘需求和退休老人的求职情况，从大市范围内向外延伸，到各县市区不定期举行一些退休人员的专场招聘会，乃至设想将人才对接至湘赣等偏远地区进行跨省调配，进行为期几个月的深入考察与技术指导，与此同时，他呼吁政府应当对此投入更多的注意力，重视退休人员的再就业问题，正确引导社会形成广泛的人才二次开发意识，从而推进有经验的老专家技术人才市场化，进入“智造”企业发挥余热。

    记者 徐丽文