吕好玫

    今年国庆“撞”中秋，对于部分上班族而言，加班却是不能避免的，甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。国庆节期间加班费怎么算？按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算，10月1日至4日，至少可以获得1104元；10月5日至8日，至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1840元的加班费。9月28日人民网

    “两节”加班可赚1840元，虽诱人，但真正能拿到手吗？从以往节假日加班费落实情况来看，能拿到手的人并不多。曾有媒体调查显示，去年元旦、春节期间，87%的加班网友没有领到加班费。

    虽然《劳动法》等法规早就明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者加班费。法规条款铁板钉钉，可是许多用人单位特别是企业不支付加班费早已从“潜规则”变成“明规则”。而不付加班费，实则是强迫员工超时劳动，不仅是对劳动者合法权益的剥夺，还影响了劳动者的身心健康，让超时劳动成了一种“职业杀手”。

    问题是，一边是不少企业要求员工加班却不付钱，一边是鲜有劳动者举报投诉。对此，有人总是责怪劳动者太软弱，不敢举报投诉。其实，劳动者不是不想维权，而是担心跟老板较真后遭“秋后算账”。据智联招聘网和新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。

    加班不付加班费，对一个员工来说，事虽不大，却折射出劳动者合法权利保护之艰。发加班费，不是用人单位的恩赐，而是用人单位的责任和义务。从《宪法》到《劳动法》，劳动者的权益白纸黑字，写得明明白白。用人单位不付加班费，不是劳动纠纷，而是违法行为，其不但侵害了劳动者的合法权益，还践踏了法律，让法律制度成为“画饼”，最终导致权力压倒权利。

    休息权与劳动权一样，都是劳动者作为公民最基本的权利。如果连最基本的权利都得不到保障，劳动者有何尊严可言？从这个角度上讲，有关监管部门理应担责，加强监管和问责，真正把加班费等劳动者的基本权利从“写在纸上”落实到劳动者身上，别让“两节”加班可赚1840元“听起来很美”，落实时却成为“鸡肋”。