2017年宁波就业实践校企对接大会启动仪式现场。

    昨天，2017年宁波就业实践校企对接大会在市人力资源大厦成功举办。

    和其他招聘洽谈会不同，这次招工企业从摊位后走到了摊位前，而设摊的则是人才供应方——学校。记者在现场注意到，虽然有110所省内外高等院校、中职院校和技工学校到场设摊，却都基本提供不了技能类专业的应届毕业生。

    “这几年，技工类的学生一直比较紧俏，所以工作都比较好找。”马老师来自山东的一所技工学校，这所学校有130多名应届毕业生被宁波3家企业“拿下”。甚至，其中有好几个专业整个班级的学生被“一锅端”。

    企业

    求贤若渴要招实习生

    李小梅是慈溪汇丽机电股份有限公司的人力资源经理。昨天，她早早就来到了对接大会现场，想为企业多储备一些人才。“我们今年需要30至60名数控专业、机械自动化方面的实习生。”为此，她专程找到了宁波技师学院的摊位。

    令她高兴的是，宁波技师学院负责校企合作的王老师告诉她，正好有一个班级的30来名学生都来自慈溪，并且都希望能回到慈溪工作。“因为他们的班主任出差在外，我会把汇丽机电的招聘信息带给他们班长，肯定会有人愿意来实习的。”

    吃下一颗定心丸的李小梅告诉记者，由于他们公司的操作工人必须自己会编程，因此对应聘的学生还要再自主培养3至6个月。“对试用期的学生，我们会给予2500至3000元的月薪，转正后工人都是计件发工资，平均月薪可达到5000至8000元。”

    同样来到宁波技师学院摊位“碰运气”的华纳圣龙公司房小姐更是求贤若渴。“我们公司是生产汽车零部件的，想招10名数控加工、模具方面的学生，并且最好能马上来实习。”

    王老师为难地说，他们已经没有应届毕业生可以介绍给她了。“不过，如果企业许可的话，后年毕业的学生可以先去实习。”但王老师也表示，这些学生年纪都在22岁左右，因此企业必须有师傅专门“传帮带”，同时不能倒班。

    房小姐认可了这些条件，接下来他们还将抽时间洽谈并确定合作方案。

    “这些年来，很多企业都有了培养机制，提前介入、提前培养还未毕业的技能专业学生。我们很多专业是6年制的，如果一个学生从5年级开始就在一家企业实习，毕业时就很可能选择留在那家企业了。”王老师说。

    记者还了解到，宁波技师学院每年有600至800名学生毕业，一般毕业后就有技师或高级工的职称。“我们很多学生工作一到两年后就成为企业的骨干，年薪最多可以达到十五六万呢。”王老师说。

    学生

    成功就业成为“活广告”

    小刘今年7月刚刚从长春工业大学人文信息学院毕业。昨天，他也到对接大会的现场，不过他的身份已经是奉化区亚德客公司负责人力资源的员工了。

    亚德客公司是一家气动元件生产企业。去年6月开始，机械工程及自动化专业的小刘就通过校企合作平台，在学校的介绍下，和10名同学一起到亚德客实习，最后他和7名小伙伴留下了。正是因为有了他们成功的先例，亚德客今年又到他们学校招聘了21名实习生，到现在其中的20人也已经签订合同转正了。

    “我是吉林人，刚开始我以为很难适应宁波的气候和环境。但公司对我们这些外地人特别关心，生活起居都照顾得很好，所以我很快就适应了这里的一切。”这次，小刘是帮公司来开发其他学校的学生资源的。

    “我们需要电气工程、自动化、机械类专业的学生，欢迎有这些生源的学校来我们公司考察，或介绍学生来实习。实习生的待遇和正式员工基本一致，不包括加班费的话，年薪有六七万。”小刘现场就做起了广告。

    长春工业大学人文信息学院招生就业处职业指导师郑云鹏告诉记者，他们每年向浙江、江苏和广东输送大量技能人才。“特别是宁波，我每年都要来两次，推介我们的学生给宁波企业。”

    吉利汽车还与他们学校合作建了一个订制班。“从大一开始就学习吉利的课程，教学设备也是由吉利出资添置的，学生实习、就业基本都是吉利‘包’了。”郑老师说。

    学校

    很多班级被企业“一锅端”

    宋女士是象山一家生物技术企业的办公室主任。昨天上午一到会场，她就开始在主办方提供的会务手册上找自己需要的学校及专业。记者看到，她要找的专业主要涉及生物技术、生物工程等方面。而这些专业，来自武汉的很多技工院校都有开设，比如武汉轻工大学、武汉纺织大学、武汉职业技术学校等。

    “我们公司现在有近100人，其中博士生有2人，硕士生也有22人。”宋女士说，但公司一直缺少技能人才，缺口达到了10至20人。在与武汉一所技工学校的老师交流时，宋女士发现，该校500余名应届毕业生已经全部在各个企业实习了。

    武汉船舶职业技术学院招生就业指导处副处长饶建波也证实，他们的应届毕业生，特别是技能类的，基本都已经和企业签订就业合同了。“我们学校和宁波的合作非常多，每年有200至300名的毕业生会到宁波企业工作。今年，音王集团就已经要了我们大三的10多名学生去实习，大众汽车也一下子招了几十人。”

    同样，江北一家大型汽车零配件企业的杨先生，在与山东一所技工学校交流时，被告知他们的应届毕业生也已经被“抢”光了。杨先生说，公司长期需要机械制造类的技能人才，目前也与我市一些技工学校有长期合作。

    山东这所技工学校的马老师告诉记者，他们学校已经跟宁波不少企业有着很好的合作。“目前，我们已经有1000多名历届毕业生在宁波工作，专业包括服装、机械加工等。”

    今年，他们的应届毕业生还没毕业，就已经被企业预定了。其中，宁波两家机械制造企业就要走了100名，另外一家纺织企业也定了30余名。“甚至，我们有几个专业是整个班级被这3家企业‘一锅端’的。”

    对接大会

    预计协议输送毕业生（实习生）8000余人次

    市就业管理服务局相关负责人告诉记者，就业实践校企对接大会是我市实施的甬优桥行动计划的重要内容，主要通过政府搭台，企业和院校“联姻唱戏”，推动就业实践和校企合作深度发展，为优秀学生提供优质实习实训岗位，为优质企业招募优秀学生，为优选院校和优秀企业开展订单培养、项目合作搭建互联、互通、互惠的桥梁。

    前期，他们通过社会和网络广泛征集学校和企业需求，并通过甬优桥（Ujob）线上平台引导学校和企业进行了深入对接，保证了大会的精准性和实效性。

    现场共邀请到江西、湖北、吉林等全国10个省市自治区的各类高等院校、中职院校和技工学校110所，向我市企业集中提供涵盖电子信息、机械工程、生物医药、旅游服务等多领域、多专业的对口应届毕业生和实习生；吸引我市金田铜业、舜宇集团等800家有校企合作意向的就业实践基地和企业进场交流洽谈。

    为了帮助企业和高校更好地对接交流，现场举办了校企宣讲会，华东交通大学、长春大学、南京科技职业学院和西南科技大学的相关负责人就学校概况、专业特色等内容进行宣讲，我市的宁波金田铜业(集团)股份有限公司和舜宇集团相关负责人就企业发展和规划进行介绍。

    初步统计，本次就业实践校企对接大会，我市东华能源（宁波）新材料有限公司、万华化学（宁波）有限公司等企业与常州大学、南京科技职业技术学院等高校当场签订长期校企合作协议30份，还有48所院校和447家次企业达成人才输送意向，预计协议输送毕业生（实习生）8000余人次。

    本次大会的举办，意味着我市在破解“招人难”和“就业难”两难问题、改善人力资源结构方面进行了一次精准而成功的实践。

    我市将以此次大会为起点，持续深入实施甬优桥行动计划，积极倡导“好工作始自实习，好员工源于实践”的理念，以服务和引导学生实习为切入点，将求职就业向学生整个学习阶段延伸，通过企业、学校、学生的对接合作，形成多方联动的就业实践服务体系，帮助更多的莘莘学子在甬城实现憧憬的“就业梦”、帮助更多的宁波企业实现理想的“员工梦”。记者 林伟 通讯员 任社