交车仪式上，100辆汽车整整齐齐地排成10列车队。通讯员供图

    快到年底了，每到这时候，总有一些“别人家的老板”开始刷屏。今年，宁波亚大集团的孟敏在朋友圈开晒：老板送了员工百辆新车！信息刚更新，她的朋友圈就炸开了锅， 好多网友留言：“你们集团太‘壕’了，这样的老板给我来一打！”

    1 有员工激动地说：这场景一辈子忘不了啊

    “这是真事，不是假的。”昨天下午，在电话里，孟敏乐呵呵地跟记者确认。孟敏在宁波亚大集团担任行政人事部助理一职，她向记者介绍：做这个决策的是宁波亚大集团董事长董阿能，用来奖励下属的新车是吉利远景最新款，100辆车花了700多万元！

    “我们企业是做汽车总成的，作为汽车部件生产商，让员工拥有属于自己的小轿车，一直是董事长董阿能的心愿。”据孟敏介绍，这100辆吉利远景，从吉利集团湖南分公司一下线，就被拉到了宁波。11月18日，在亚大集团下属的宁波福士汽车部件有限公司内，举行了以100名一线员工为主角的交车仪式。

    那天一早，100辆汽车浩浩荡荡地开进了厂区，整整齐齐地排成10列车队。100名受奖员工穿着工作服，纷纷站到汽车前合影，手机快门咔嚓咔嚓不停地响。一位工人激动地说：“这样的场景，一辈子都忘不了啊，足够我跟老乡吹几年了！”

    2 出过金点子、工作没差错，都有机会获得汽车奖励

    “事实上，这并不是我们老板第一次用这样的方式奖励员工了。只是一次性发放100辆，从规模来说，今年是最‘壕’的一次。”孟敏说，2005年，企业给8名员工奖励了汽车后，这个传统就被保留至今。其间，除了陆续为中层管理人员配车，2014年和2015年，企业分别一次性购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。加上今年的100辆，仅奖励员工的汽车已达368辆。

    亚大集团现有6家工厂，2000多名职工。什么人能拿到汽车奖励？记者注意到，受奖员工的年龄跨度挺大，20多岁到40多岁都有，而获得奖励的原因也并不一样。

    40岁的江西人欧要武是车间小组长，进入企业工作4年多。因为企业鼓励员工提建议，每年他都要在工艺上提出自己的一些点子，“有些点子能为企业节约成本，还能让同事们干得更轻松。自己的点子陆续被采纳，这么干活挺带劲的。”这次他拿到了一辆新车，打算近期带着老婆孩子到周边游一趟。

    四川人曾祥英已在企业工作了16年。“我一直在车间一线负责品质管理，从没出过差错。这次发汽车我也有份，真是想也没想到。”曾祥英说，这汽车里很可能就有自己经手过的零配件，所以越看越喜欢，对车的品质也很有信心。拿到车钥匙的曾祥英已经将车子交给了同在亚大集团工作的儿子，并打算开着这辆车回四川老家，“向亲戚朋友们炫耀炫耀，这是宁波送给我们的礼物。”

    据悉，从去年起，“亚大”通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度排在前100名的一线员工给予汽车奖励。孟敏介绍说，新员工在工龄上不占优势，但可以通过出点子来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但对企业有着良好的忠诚度，同时工作上兢兢业业、风雨无阻，同样可以加分。

    3 有的员工已获“有房有车”双重奖励

    “看得我好激动哇！”尽管受奖的员工里没有自己，但新员工小王也来到交车仪式现场“围观”，见证了同事们领到轿车的场景。小王是今年才到亚大集团的，一来就感受到如此壮大的“年终盛宴”，他直言有些想不到。

    小王说，除了重奖优秀员工外，企业还积极鼓励员工学车，学车费用由公司承担。眼下，很多同事在企业的资助下已经拿到了驾照，他也打算报名学车，“只要好好干，相信在不久的将来，我也能开上公司奖励的汽车。”

    “我们老板的确是那种传闻中的‘别人家的老板’。”一位不愿透露姓名的宁波亚大集团中层职员告诉记者，他早两年从企业获得了汽车和房子的双重奖励。汽车是吉利轿车，房子是所在公司旁边的宿舍楼。“公司为中层干部配备了两室一厅、三室一厅作为福利，只要你在企业，就可以一直住下去。”这位中层职员介绍，拿到汽车的员工，基本上都是自己或家人开，“现在大家对国产汽车的品质越来越有信心了，开出去不会没面子。支持国产，就要从自己做起。”

    4 凝聚人心，企业每年员工流失率在3%以下

    2000多人的大企业，如何凝聚人心，不是一个简单的课题。

    在采访中，记者了解到，除了奖励优秀员工汽车外，宁波亚大集团还有不少留住员工人心的办法：

    员工每年过年回家，坐车报销往返路费，开车报销往返油费；

    员工自己买车，钱不够的可向企业申请无息贷款；

    董事长董阿能和企业中高层负责人的电话都在企业宣传栏里挂着，员工可24小时拨打，提意见、寻求帮助都可以；

    公司有公开透明的内部晋升制度，任何人只要踏实肯干肯学，都有机会走上管理岗位；

    几年前，企业就已经自己投资办起了针对员工子女的幼儿园。

    “员工对企业的满意度、忠诚度都挺高的。”孟敏介绍说，公司的一线员工入职第一年，月薪就可达到五六千元。招工难现象，在亚大集团几乎从来没有过，每年员工的流失率都保持在3%以下。除了特殊岗位，公司的新员工基本上都是老员工带回来的，每年春节后一周内，缺人的岗位就能全部填上。所有新员工正式上岗前，需要经过考试，企业会为他们指定一位老师傅“传帮带”。“父亲、母亲、儿子一家人都在这里工作，像这样的拖家带口型员工，我们公司有不少。”记者 滕华 通讯员 谢莹萍