杨玉龙

    12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。12月26日，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。

    12月26日《新京报》

    招聘是一件很严肃的事情，不过，新闻中的这家单位，在招聘报名范围中却注明：干部职工子弟；干部职工家属、亲戚朋友和自我推荐。这样公然圈定范围的招聘，很难让人与招聘的公开、公正、公平联系到一起；让人想到的只能是“萝卜”招聘。在招聘时尚且如此，更不难想象，进入这样的部门后又会有怎样的“潜规则”在里面。

    据长沙市天心区市容环境卫生管理局人事劳资科相关人员解释，本次招聘面向全社会，对于报考人员具体社会身份没有限制，符合条件的任何人都能报名；招聘公告部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改。如此解释，看似是“无心”之过，但实际上根本就站不住脚。

    即便是招聘的人员为合同工环卫管理员，不同于事业单位与公务员招录，但是，既然公开招聘，就不应该“画圈招人”。试想，若不是网友眼尖，引发舆论关注，恐怕偷偷摸摸打着公开公平的旗号，搞内部招人也是会有可能发生的。

    不过令人吊诡的是，这样的一则招聘公告，竟然还曾挂在了长沙市天心区政府官网上，何故？政府网站为背离公平公正招考单位“站脚助威”，的确令人费解。这也警示政府网站的管理者及运维人员，政府网站上线的内容，务必要进行核实，对违规的东西理应拒绝上线；而不能奉行“拿来主义”，否则便是对受众的不负责任。

    同时，今年人社部专门印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其中就规定，对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。因此，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局在招聘中出现这样的状况，仅仅解释和修改招聘公告远远不够，相应的问责机制更应跟上。

    总之，招聘不是儿戏。招聘范围划定“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这样的状况无论是因何造成，都羞辱了招聘的公平性。而对于这家单位的管理者而言，理应有所警醒，究竟是出于“不公”之心所为，还是纯粹的无心之过，需要以正视听。同样，这家单位的监管部门，更不应视而不见，要即时介入，查清真相尤为重要。一句话，这样的“招聘闹剧”不该有，也不能有。