“我们单位不发年终奖，合法吗？”“我今年7月从原单位辞职，可以要求原单位按比例折算年终奖吗？”“我们单位年终奖分三次发，算不算拖欠员工工资啊？”……对很多工薪族来说，年终奖是岁末年初的一大盼头。有人惊喜，有人却因年终奖而耿耿于怀甚至和单位对簿公堂。单位必须发年终奖吗？年终奖能不能分次发？单位能克扣甚至取消员工的年终奖吗？昨天，记者梳理了最近读者来电中关于年终奖的咨询和投诉，结合案例，请律师解答。

    单位必须发放年终奖吗？

    不一定，有书面约定的除外

    很多读者关心，单位是否必须发放年终奖。

    在网络问政平台上，宁波市人力资源和社会保障局这样回复：若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有文件规定单位必须要支付年终奖。若双方有书面协议，或单位规章制度中有明确支付规定，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

    “目前，法律上没有硬性规定一定要发年终奖，单位有自主权。年终奖的设立，主要为了奖励并激励员工。” 浙江尚甬律师事务所律师陈翔建议，用人单位和员工之间为了避免因年终奖产生争议，最好能事先书面约定。具体途径有：

    1.在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等作出明确约定；

    2.在集体合同中对年终奖的相关问题作出约定；

    3.在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》规定履行相应的程序。

    年终奖分3次发是变相欠薪？ 分期发放年终奖与故意拖延发放有区别

    “以前的单位年终奖在元旦前一两天一次性发放，新单位说年终奖要分3次发放。春节前发1/3，剩下的2018年3月和5月发。”读者孙先生打电话询问，单位分3次发年终奖是不是变相欠薪，涉嫌违法。

    记者了解到，孙先生反映的问题有一定的普遍性。为了留住员工，不少用人单位采取分期发放年终奖的办法。

    陈翔认为，企业分期发放年终奖与故意拖延发放是有区别的。年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。

    根据相关法律和浙江省高级人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（之四）》，对于如何发放年终奖，企业和单位是有自主权的，只要不超过劳动合同确定的期限和违反相关强制性规定，分期发放年终奖并不违法，当然这个期限应该是在合理范围内。

    如果孙先生和单位签订的劳动合同有关年终奖发放时间有明确约定，企业违约拖延发放，则是不可以的。

    遭末位淘汰，年终奖被取消？ 如约定是劳动报酬一部分，不能无故扣发

    鄞州区人民法院判决过这样一个案例，方梅（化名）女士和一家餐饮公司产生劳动合同纠纷，其中涉及1.1万余元年终奖。

    公司称，在出台《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》后，又出台了《2016年年终奖发放时间及相关规定的补充》。根据补充规定和匿名投票，方女士被认定为年终末位淘汰人员，不符合年终奖发放条件，因此取消其年终奖。公司出具了相关文件、职工代表签字、员工代表大会决议、高管投票单等材料。

    方女士认为公司无故取消她的年终奖，应补发。她提出，相关补充规定材料系单位事后补做，从未通知过自己，该规定亦未在公司内公示。

    法院综合分析认为，方女士并无《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》中规定的取消年终奖发放的情形。因此，判决公司向方女士支付年终奖1.1万余元。

    温岭法院近期也审结了一起拒发年终奖的劳动合同纠纷案件。叶女士自2013年1月起在某药店工作，2016年年底，叶女士左等右等没有等到年终奖，她自认为业绩不错、符合享受年终奖条件。事后，她和药店对簿公堂，请求讨回年终奖。

    法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖根据叶女士所在部门在核算其绩效情况后发放。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放叶女士2016年度的年终奖，违反了有关薪酬发放的规定。最后，法院判决药店支付叶女士年终奖7200多元。

    据介绍，如果劳动合同约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。

    如果年终奖是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放年终奖。

    中途辞职可要求单位发年终奖吗？ 如有书面约定并举证，一般能得到支持

    “感谢前东家，我2017年3月离职的，还按比例发年终奖给我。”在东部新城上班的孙女士元旦后有一个惊喜——原单位按2017年实际工作时间，发放了4000元年终奖给她。

    中途辞职，可以要求原单位发年终奖吗？这是很多人的疑问。

    朱女士是江北一家企业的高管，双方签订的劳动合同中约定年薪40万元，年终奖为8万元。然而，朱女士在该单位工作了10个月后，因身体原因，提出辞职。单位拒绝给朱女士发放年终奖，最后，经调解，单位给朱女士发放了5万元年终奖。

    宁波中院判决过的一起劳动争议案件，也和年终奖有关。

    起诉的劳动者姓吴，31岁，在宁波一家公司做销售，月薪六七千元。双方在劳动合同中约定，年终奖在春节前发放60%，次年4月左右发放剩余的40%。但是，还没拿到年终奖，吴某被单位辞退。

    离职后，吴某提请公司支付他未发的年终奖近万元。庭审中，双方争议的焦点之一是，公司是否需要支付吴某的年终奖。公司称，年终奖的发放与员工业绩挂钩，并在春节前一次性发放完毕。对于公司的说法，吴某提交了公司人事专员跟他协商的录音资料。录音中，人事专员表示，吴某的40%年终奖要等他办好离职手续后发放。

    法院认为，年终奖金也是劳动报酬的组成部分。吴某提交的录音资料也反映出，公司要求吴某办理好交接手续后才同意支付剩余的40%年终奖，因此吴某要求公司支付剩余的年终奖理由正当，应予以支持。

    “现实中，中途辞职的员工很少会向原单位追要年终奖。一些规范且福利好的单位，会根据实际工作时间进行折算，向已经离职的员工补发年终奖。”陈翔认为，如果用工双方之间有关于年终奖的约定，中途辞职的员工提出要单位补发年终奖并能举证，劳动争议仲裁机构和法院一般会支持。

    记者 王颖