城市之间的竞争，归根到底是人才之间的争夺战。无论是“三抢”，还是“六争”，核心都是“抢人才”。

    本次全国两会上，我市的全国人大代表中有不少来自教育界、企业界，对于市委市政府一段时间以来“抢人才”的论断、理念与举措均感触良深，纷纷与记者畅谈引才、用人理念。

    入选“双一流”是宁大重要机遇

    “社会各界都很关注宁波大学入选‘双一流’大学这件事。”全国人大代表、宁波大学校长沈满洪告诉记者，入选“双一流”是宁波大学加快发展的重要机遇，社会美誉度进一步提高了，能争取的资源也更多了，这其中就包括好的生源和高层次人才。

    “今年招生过程中我就有明显感受，特别是研究生招生，出现了前所未有的火爆。好的生源，对于大学办学、地方发展意义非常重大。”沈满洪说，人才是第一资源，没有人才，没有高层次人才，一所高校、一座城市、一个国家就无法实现高远的目标。

    沈满洪透露，入选“双一流”以来，宁波大学更加注重高层次人才的引进。未来每年要净增至少100名人才，其中包括院士级、大师级的领军人才，以及符合学科建设的高层次人才，“比如，去年学校就引进了两位全职院士，目前也正与其他几位院士积极接触。”

    沈满洪表示，市委市政府当前关于人才的论断，抓住了关键和要害，接连发布的引才政策精准及时，十分必要，“对于宁波大学而言，一部分政策也可享受，更为重要的是，重视人才氛围的营造对宁波高校、对宁波这座城市意义非凡。”

    奥克斯倡导“多拿奖金是贡献”

    2017年奥克斯集团营收649亿元，利税59亿元，交出了一份靓丽的成绩单。“和很多企业一样，奥克斯既是中国经济社会发展的见证者，又是受益者。”全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江向记者感慨，这一切概括起来就是“人对了，企业就对了”。

    郑坚江说，奥克斯高度重视和充分调动“人”这个生产力中最基本、最重要的因素，善待人才、用好人才、留住人才。

    “奥克斯倡导‘多拿奖金是贡献’，我对下属企业在员工收入方面有两个要求：一是员工收入每年必须提升5%及以上，二是奖金、激励额的发放必须达到预算的85%及以上。”郑坚江告诉记者，全集团人均收入提升已连续3年超过8%，2017年薪资发放19.1亿元，集团年会还对员工收入提升最高和奖金预算达成最高的部门进行了表彰。

    郑坚江说，培养优秀人才也是奥克斯的使命之一，集团有三大人才武器——识人标准器、育人发动机、用人模拟器，此外还有晋升标准等体系，都是人才快速成长的纲领性指引。

    “我们还致力于造就一大批为事业奋斗终生的精英人才，将其智慧转变为社会财富。”郑坚江向记者透露，奥克斯近3年已完成5次股权激励、7个合伙人项目，将企业的经营成果与核心科技、管理人才共享，让收入千万元甚至过亿元的人才不断涌现。

    建立中国宁波人力资源服务产业园

    “政府工作报告着重提到了人才体制改革，这也是实现我省、我市创新驱动发展的抓手。”全国人大代表、中科院材料研究所所长黄政仁昨日下午在浙江代表团小组会议中说，宁波市委市政府当前提出“三抢”“六争”的论断和举措，人才是重中之重。他建议，为了充分发挥高端人才在宁波的作用，应重视打造有利于人才能力发展的高档次的创新创业平台，想方设法为人才安居安家提供较好的生活条件保障，比如预留人才住房用地、预留人才住房，降低人才安家立业的生活成本投入。

    黄政仁向记者直言，宁波人力资源服务业发展与长三角南翼地区新经济、新业态、新模式发展及对专业化、国际化、高端化的需求还有一定差距。不管是着眼现状，还是放眼未来，宁波建立人力资源服务产业园都十分必要。

    “建立产业园，既有助于丰富产业链和产品业态，解决区域人力资源供需不平衡、不对称的矛盾，也有利于吸引海外人才来宁波创新创业。”黄政仁认为，宁波“一核驱动、多团组联动”的园区发展模式已具备建立国家级产业园的基本条件，符合总体部署要求。他建议，国家层面批准宁波挂牌国家级人力资源服务产业园，巩固先发优势和领先地位，辐射带动长三角南翼乃至华东地区人力资源服务业的发展，为人力资源服务业创新发展提供借鉴。

    “在宁波开展人力资源服务产业也可先行先试，加强与发达国家人力资源服务交流合作，比如允许境外优秀人力资源机构在宁波试点设立独资企业。”黄政仁还给出了自己的设想，比如利用宁波“一带一路活化石”和“海上丝绸之路”起点城市的资源优势，搭建“一带一路”人力资源服务国际交流合作平台，在宁波举办人力资源服务业国际合作论坛。

    本报特派记者 房伟 发自北京