本报讯（记者 徐叶 通讯员 池瑞辉 朱尹莹）  “一名脸色发白的学生走进来，你会怎么问？”“小朋友，你是不是肚子疼？”这个看起来还不错的回答，没能过关，专家建议应更加“开放式”。

    近日，海曙区教育局组织校园保安进行“升级”业务培训。44名保安小队长，第一堂“加餐”便是“心理学”。

    这个新学期，保安上岗后的第一件事就是培训。除了常规的消防、反暴等演练外，海曙区教育局还为校园保安定制了特色培训菜单，其中包括学生心理咨询的方法与技巧、中小学校园防欺凌安保知识、心肺复苏的知识讲座和操作培训。

    培训过程中，宁波市实验小学总务主任俞振平结合多年经验，分享了学校安保工作中的“干货”。比如“上级领导来学校视察，要不要登记？”正确的做法是：不管是什么人，一视同仁，先登记后入校，做到有礼有节、不卑不亢。而李惠利医院的戚医生结合实例，讲解了心肺复苏的知识，并请现场的保安一起实操心肺复苏的步骤。

    为了进一步推进校园保安专业化，海曙区教育局还出台了新式的管理和考核办法。对校园警务联络室进行考核评估，考核优秀的授予“金盾校园警务联络室”称号，这在全市是首创。

    “金盾校园警务联络室”怎么评？有人防配备、物防设备、技防设备等七个方面的“硬杠杠”。比如，技防设备要求安装一键式CK紧急报警装置。每两个月试验一次，存有试验记录，每少1次扣2分。

    “金盾校园警务联络室不搞终身制，称号保留两年，两年后要重新评选。”海曙区教育局相关负责人说，拿到“金盾”的警务室，保安师傅将得到相应的奖励。考核结果也将计入教育局对物业（保安）公司的年度考核分值中。这位负责人还表示，“每年还将评选十佳校园保安，激励大家将本职工作干得漂亮！”